Sprocket 公開募集職種一覧
[2024/7/10 更新]
Sprocketで現在採用活動を行っている最新の募集職種一覧です。
各募集職種に、「詳しい応募要項」へのリンクをご用意してあります。リンク先では「必須スキル」、「歓迎スキル」、「求める人材像」、「応募概要」などの詳細な情報をご確認いただけます。
まずは本格的に応募を検討するにあたって、事前の情報収集をしたいという方には、カジュアル面談をおすすめしております。カジュアル面談は文字通りカジュアルに行うもので、その場で選考は一切行いません（事前の応募資料も不要です）。気軽にお問い合わせください！
エンジニア
フロントエンドエンジニア
▼主な業務内容
概要
・CX改善プラットフォーム「Sprocket」の管理画面やSDKにおけるフロントエンド開発
詳細
・クライアントおよびカスタマーサクセス（コンサルタント）チームのメンバーが使用する管理画面
・TypeScriptとReactを使用したフロントエンド開発
・TypeScriptとExpressを使用したBFF(backend for frontend)の開発
・Web接客ツール
・TypeScriptによるSDKの開発
▼開発環境・キャリア
（開発環境）
言語:TypeScript,CSS,HTML
フレームワーク:React,Redux,Express
データベース:PostgreSQL,MySQL
ソースコード管理:Git
プロジェクト管理:GitHub, Zenhub
情報共有ツール:Slack,esa
その他:Terraform,Jest,Kubernetes,AWS,GCP
（キャリア）
・CX改善という新しい事業領域で、成果創出のための仕組みを共に議論しながら生み出していくことが可能です。
・フラットな組織の中でイニシアチブを発揮しやすい環境で開発業務を行なっていただけます。
・リモート環境下でもチーム内のコミュニケーションを積極的に行うため、ペアプロ・モブプロでの開発業務を行っています。
・エンドユーザーとの重要な接点であるブラウザ側での情報収集やフィードバックを行うJavaScript SDKの開発を通して、他のサイトに影響を与えず組み込み利用する高度なライブラリの設計・実装を経験いただけます。
・クライアント担当者との重要な接点であるCX改善プラットフォームの管理画面開発を通して、UI/UXを意識したユーザー体験の構築とモダンなフレームワークによるメンテナンス性の高い設計・実装を経験いただけます。
→詳しくは応募要項よりご確認ください
バックエンドエンジニア
▼主な業務内容
接客基盤
・Akka Actorsを用いたバックエンドの開発
・サブシステム間のインターフェース設計、及び開発
分析基盤
・Akka Streamsによるバッチの開発
・ Kubernetes を用いたバッチの実行と管理
クライアント向け管理画面
・GoによるgRPCサーバの開発
プラットフォームインフラ
・TerraformとKubernetesによるインフラの構築
・サブシステム単位のモニタリング、及びアラートの設定
▼開発環境・キャリア
（開発環境）
・言語：Scala,Go
・フレームワーク:Akka,ApacheBeam
・データベース:PostgreSQL,MySQL,Amazon DynamoDB,BigQuery
・ソースコード管理:Git
・プロジェクト管理:GitHub,Trello
・情報共有ツール:Slack,esa
・その他:AWS,GCP
（キャリア）
・技術選定, アーキテクチャ設計等の上流工程から関われる
・新しい機能を追加するたびに技術的なチャレンジを積極的に行っている
・裁量ある働き方を推進（フルリモート×フルフレックス）
・ご経験/ご希望に応じてフロントエンドやインフラなど、フルスタックにスキルを伸ばせる
→詳しくは応募要項よりご確認ください
コーポレートHRマネージャー（NEW）
仕事概要
▼業務内容
コーポレートチーム統括責任者と共に、中途採用の通常業務に加え、ペイロール業務やIPOに向けた労務コンプライアス、規程やルールなどを整備していただきます。
【具体的な業務】
・中途採用戦略の立案から実行全般
‐採用戦略の立案から実行、効果検証など
‐社内からの採用ニーズの取りまとめ
‐採用エージェントの管理（選定・契約、打ち合わせ、説明会の開催他）
‐採用媒体の選定やスカウティング
‐ダイレクトリクルーティング
‐書類選考・面接・面談・クロージング・フォロー
‐進捗管理
‐採用後の入社受け入れ
・労務管理業務
-社労士とのコミュニケーション
-入退社処理
-労務管理（勤怠管理含む）
-社会保険手続
-各種税金納付、法定調書作成
-労務等相談窓口
※社会保険手続きは基本的に社労士事務所に委託
・IPO準備
-IPOに向けた労務コンプライアンスのFit＆Gap分析
-上記分析による規程等ルールの整備、実行、運用
-人的資本の情報開示・経営に向けた取り組み
▼業務の将来性
当社の文化、働き方の考え方にあった社内ルール、教育や評価制度など、まだまだ未整備なところもあり、さらに良くしていきたいと考えています。
経営基盤を支える組織設計や制度設計もお任せしますので、業務領域拡大・スキルアップができる。
必須スキル
以下の経験のある方（事業会社で3年以上の実務経験）
・ペイロール（勤怠管理・給与・社会保険手続き）業務の経験
・事業会社における多数ポジション（特にエンジニア）の中途採用の経験
・労働関連法規と照らしあわせ、コンプライアンスを意識したルール整備の経験
歓迎スキル
・人事評価制度、組織サーベイ、その他組織運営にかかる制度企画・設計・運用の経験
・社内コミュニケーションや福利厚生の改善等で社員の離職を低減する仕組みを構築、取組んだ経験
求める人物像
・当社ミッションに共感できる方
・受け身ではなく、自発的に課題感と問題意識を持って他者とのコミュニケーションを取りながら業務遂行・成果が出せる方
・困難なことでも目標に対して情熱を持って対処できる方
・プレイヤーとして実務を率先してこなせる方
→詳しくは応募要項よりご確認ください
Sprocketってどんな会社？
転職に不安はつきもの。「働きたいと思う会社」の基準は人それぞれあるかと思いますが、Sprocketってどんな製品やサービスを提供しているのか、Sprocketってどんな職場環境なのか、そのあたりの疑問に解決するマガジンをご用意しております。
応募検討でお悩みの方は、これを読めば「なんとなく」はわかるかと思います。読んでみて「いいな～」と思われた方は是非選考プロセスへ進むことをご検討くださいませ。
Sprocketのサービス・ビジネスモデル
Sprocketのビジネスモデルや提供しているサービスを、家族や身内に伝えても伝わった試しがないという経験談を元に、なるべく平易な言葉で家族や身内に読んでもらって伝わるようにまとめました。
Sprocketってこんな会社だよ！がわかる珠玉の記事集
Sprocketの働いているメンバー、働き方、企業文化、雰囲気を感じられる入門編ともいえる記事をピックアップ。Sprocketへの採用応募を検討されている方におすすめです。
その他にも色々
毎週１回の更新を目標に、Sprocketで働くメンバーのインタビューや、各種取り組みの紹介、企画モノなど、Sprocketの魅力（？）を紹介しています。入社する前から在職中のメンバーの様子がうかがい知ることができます。
[コーポレートサイト]
https://www.sprocket.bz/
[採用情報]
https://www.sprocket.bz/company/recruit/
[技術ブログ]
https://medium.com/sprocket-inc
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