しらすの底力
個人的な内容。見せるほどのもんじゃないので。
愛知県に飛ばされて早1ヶ月強。とは言っても直近2週間は水疱瘡でぶっ倒れていたので、実質数週間しか稼働していない気がする。 水疱瘡になる直前の2週間ほど前、自分が元いた拠点で一番馬の合っていた同僚から連絡が来た。 「4月いっぱいで退社することになりました」 彼は自分よりも一回り以上年上で、この会社での歴も長かった。効率化の考えや性格的な部分で馬が合い、よく相談する相手であり一番信頼していた。なのでこの人にだけは自分の作成した"仕事を効率化させるファイル"を渡し、「この人に
愛知に引っ越した。 言っても横浜から新幹線で一時間強だし、隣の隣の県だからそこまで変わらないと思っていた。でも引っ越しを業者に頼んだら、荷積みと荷下ろしが同じ日じゃないと当たり前のように言われて静岡のデカさと愛知の遠さを実感した。 今回の転勤、本当に「飛ばされた」という認識が一番しっくりくる。前向きなものでも、ましてや栄転でもない。 仕事を「金を稼ぐための手段」として割り切っている自分としては、おかしいことに「おかしい」と言うことに躊躇がない。さらに言えば、上司のことを崇
最近、今の仕事に飽きてきた。 やり方だったり臨機応変な対応の手数、細かい部分も含めてほぼ全部理解してできるようになっちゃったから、つまんないし飽きてきた。イレギュラーとかちょっと無理しなきゃいけない時でも、やり方はわかってるし完璧にできちゃうから面白味がない。 勉強に例えるなら、数ⅠAで全部の単元の基礎をやり尽くした。応用問題も全部解けるようになった。なのにずっと数ⅠAのまま、毎日問題を解いている状態。たまに「これはちょっと面白そうな応用問題だぞ？」と期待しても、簡単に解け
2023年中に仕事で昇進できなかった。 2022年5月に転職してから約1年半、昇進だけを考えてやってきたがダメだった。 それどころか、2024年3月に同じ役職のまま新規拠点への異動が言い渡された。新規拠点だから上のポジションに空きがすぐできるわけがないし、ここから半年は昇進がほぼ100%ないと断言されたようなもの。屈辱でしかない。 なんでこんなにも昇進に執着しているのか。 今の自分よりも一つ上の役職は新卒入社が最初に配属されるポジションである。 つまり今の自分はそこそこ高
1月 高校時代の部活でしか友達がいないため、カラオケに行くこと自体片手で数えられるくらいしかない。全く歌わずにやり過ごそうとしていたら名指しで「歌って」と言われてしまい、”他の人も知ってる曲”で”自分が歌える曲”で”盛り上がる曲”は何かと、頭をフル回転させると脳裏によぎったのは5年前のバナナムーン ヒムペキグランド大賞2017で大賞に選ばれた【ポルノグラフィティ「アポロ」～ヒムペキ、先輩に可愛がられるちょうどダメな後輩バージョン～】。確かその時「僕もこれを歌って先輩に可愛が
今勤めている会社は外資系ということもあって横文字のワードが頻出する。 それ自体はまぁ別にいいのだが、一つ気に食わない横文字がある。 リカバリー 横文字特有の語尾を上げるタイプの読み方。これが気に入らない。 完璧主義の自分の性格もあって、業務上他の人のミスだったり漏れを修正する機会が非常に多い。 それに対して「リカバリーありがとうございます」と言われることが多々ある。 でも、このリカバリーというのは他人のミスさえなければ本来発生する必要のなかった業務である。 リカバリー
最近仕事で色々あった。 自分よりも成果を上げていない同僚がこれまでの慣例の手順を踏まずにいきなり昇進したり、何も理解していない上層部が無茶なことをやり出したり、対面で会う機会がいくらでもあったのにメールの文面だけで引き継ぎもなく急に仕事を押し付けられたり。 一番腹が立っているのは、自分のやってきたことが正当に評価されていないこと。そもそも自分がどんな仕事をしたのかを上司に言っても、その上司がさらに上にあげないので、実際に自分たちを評価する上の上に話が行き届いていない。こっちが
ちょうど一年前に現在の職場が新しく新設され、そこの初期メンバーとして配属になった。 その初期メンバーの中には、本来なら自分と同じ役職だが昇進候補のためアクティングとして昇進先の業務を行っている人『Aさん』がいた。 Aさんはこれまでに2年間、自分と同じ役職で仕事をしており、昇進候補ということもあり、「仕事ができる人なんだろうな」と思っていた。 そんなAさんだが、昇進をかけた面接に約1年間落ち続けて、ついに昇進候補の座から落とされ、2~3ヶ月前から自分たちと同じ業務をやり始め
今月は仕事が忙しい。 いわゆる「繁忙期」というやつで、年2回あるうちの1回。 どれくらい忙しいかというと、通常時の1.5倍ほど。なのでかなり忙しい。そのためいつも以上にピリピリしているし、ギリギリの仕事をしているので大変だ。 そんな状況下でさらに自分を追い込む出来事があった。 まずは上司のリスクヘッジ能力が低く、判断も遅すぎるせいでその影響をモロに自分たちが被ることになった。本来上司が管理しなければいけない内容も、全てこちらから上司に「報告」までしているのに、さらにその判
先日、2泊3日で北海道旅行に行ってきた。 仕事以外で最後に遠くへ出掛けたのはコロナ前の2020年1月、新卒の会社に入る直前のハワイ旅行以来なので、社会人になってからは初めての旅行。そして初めて北の大地へ上陸。 旅行の一番の目的は今年オープンした北海道日本ハムファイターズの新本拠地「エスコンフィールド HOKKAIDO」で行われる日本ハムvs広島の交流戦を見に行くこと。 発売当日にチケットを購入し、外野2階席の最前列、内野席の2列目という自分史上でもかなりの良席を確保して飛行
なかなかヤバい新入社員の研修が終了した。 疲れた。 何の仕事をやらすにも理解力等が乏しすぎてあまりにも遅いため、「2分考えてわからなかったら聞いて」と言っても平気で5分以上経っても聞いてこないし、 今まで聞かれた質問はどんな時でも全てその場で答えてた（「忙しそうで聞きづらい」とか言われたらめんどくさいから多少無理してでも即時に回答してた）のに、「忙しそうだから聞きづらい」とか吐かしてくるし、 それじゃあと思って「30分後に今日1日の業務を通しての質問に答えるから、それまでに
転職して約1年が経った。 新年度が始まり、自分の部署にも新入社員が入ってきた。とは言ってもその新入社員が配属されたのは別拠点なので、1か月後には異動となる。その新入社員の1か月間の研修を任された。 研修は自分の評価や昇進にも繋がるので気合が入っていた。なにより自分が研修を受けていた時に「もっと詳しく教えてほしかった」「わからなすぎて不安」と思うことがあったので、それを活かして新入社員に早く仕事を覚えてもらい一人前に仕上げ、不安なく勤務ができるようにしたかった。 そのため
年度末ということで上司との面談があった。その際に上司や同僚からの評価で「もっと主体的に動いた方がいい」という話をされた。 そもそも今の仕事はシフト制なので、自分が休みの間にいろいろなことが変わったり始まったりする。それらすべてに自分の意見を入れるのは単純に仕事量が増えて大変というのもあるし、こっちがアクションを起こしても返答が遅いので即効性がない。さらに、自分の文章力不足かもしれないが糸をきちんと読み取ってもらえず的外れな返答をされてまた一週間が経ったりするので、それらにい
夢を諦めて1年が経った。 後悔していないかというと、まだ余裕で後悔はし続けている。もちろん甘い蜜の部分に関して。「もう二度とあんなことするか」と思うことだってたくさんあるから、ちょうど半々といったところ。 日常生活で何かをきっかけに当時の嫌な記憶を思い出してしまうことがある。自分の至らなかったこと、「もう少しこうしておけば…」と後悔すること、きつかった記憶。 それらがフラッシュバックすると、9割9分大きな声で「あっ！！」と叫んでしまう。あまりにもその後悔と苦しさが大きすぎ
Twitterでフォローしているリスナーの多くは同世代。1996年生まれの自分と前後2~3年の差であれば大体同じものを通ってきているはず。小学校の頃の観てきたテレビ、アニメ、やってきたゲーム。ただ、人に比べて同世代トークに共感できないことが多いような気がする。それが少しコンプレックスでもある。 テレビだったら学校へ行こう!は観てないし、トリビアの泉も伊東家の食卓もオンバトも観てない。アニメならガッシュベルもデジモンも犬夜叉も観ていない。ゲームもスマブラはやってたがポケモンは
新しい仕事に就いてから半年以上が経ち、仕事内容にもだいぶ慣れてきた。 慣れてきたので仕事をもっと効率化しようと色々な資料やファイルを作り始めた。まだまだ作り途中だがそこそこ使える。使えるので他の人よりもいい仕事ができるようになった。するとその日の反省会で他の人から「〇〇さんを見習って仕事をする必要がある」と言われ、上司からいい仕事の秘訣を聞かれた。流石にその場で答えないわけにはいかないので、独自で作ったファイルの存在を明かすと「欲しい」と言われる。断るわけにもいかないのでフ
