個人のパフォーマンス=（能力×やる気×元気）×環境 - 自分の仕事を例に
中間管理職的な会社員です。大志です。
（👉自己紹介）
個人のパフォーマンスは、その個人の（能力×やる気×元気）と、それに対しての環境の掛け合わせで決まると思ってる。息子の中学受験のために父親として環境面でやってきたことを書いてた。
そして今回は、自分の仕事のパフォーマンスについて。
「パフォーマンス低くね？」「忙しいのか？溢れてるのか？」「危機感持てよ」「もっとこっちに時間を使ってほしい」などなど、自身について、最近ことあるごとに仕事の多方面から詰められてる。よくない状態。
なにがいけないのか落ち着いて考えてみるの巻。
個人のパフォーマンスを決めるメカニズム
まずは、個人のパフォーマンスを決めるメカニズムとして、自分が以前に書いてたことを振り返る。
まず前提として、仕事も勉強も運動もなんでも、個人のパフォーマンスは、本人の"能力"と"やる気"と"元気"、周りの"環境"からの作用によって決定する（と思ってる）。
個人のパフォーマンス=（能力×やる気×元気）×環境
"能力"があって、"やる気"に満ち満ちて、"元気"もりもり、その個人にいい影響を与える"環境"が整っているときに、個人のパフォーマンスは上がる。
うん、これは今も信じるところだ。
言い換えると、"能力"も"元気"もりもりで最高の"環境"があっても、そのことに対する本人の"やる気"が0なら、個人のパフォーマンスは0。
→勉強のモチベがない子は成績伸びなくなる（他の子に抜かされて落ちる）
本人の"能力"も"やる気"も"元気"もあったとしても、"環境"が整わない状態であれば、個人のパフォーマンスは発揮しきれない。
→環境面が効率や機会などの制約となり"能力"や"やる気"・"元気"を発揮できる場を与えられない、あるいは下げる影響を与えることでパフォーマンスが下がる
というようなこと。
そういうことだ。
今の自分は、"能力"、"やる気"、"元気"、"環境"のなにかがいけなくて、パフォーマンスを損なってる。
分けて考えてみる。
①能力
いま、これまでに無いくらいマルチタスク。常時5-6個の仕事がパラレルに走って、それぞれ期限に向けて走ってる。1日中朝から晩まで会議。こっちの話をし終わったら次の瞬間、違うこっちの話をする。マルチタスク能力が足りてない。
そして、少ない関与で、5-6個の仕事それぞれでメンバーが生き生き働けるようにするディレクション能力も足りてない。ディレクション能力が足りてないから自分で手を動かし他の4-5個が停滞するスパイラル。そして1個に手を突っ込むからまた4-5が停滞する。だめだこりゃ。うまくいきっこない。
②やる気
新しいものを考えて創る仕事が大好きなのだが、今の仕事はどれもそういう類のものではない。やりたいからやるというよりは、やらないといけないからやるモードに入ってる気がする。WILLで仕事してない。ワクワクで仕事してない。
③元気
元気は元気！
④環境
ストレス環境。5-6個の仕事でそれぞれ別の上が目を光らせていて、「パフォーマンス低くね？」みたいにいろんなところで言われる状態。これは間違いなくストレス環境。
夜に仕事をしてることへの家族からの風当たりも強い。18時以降の仕事は遊んでるのと一緒だからね？家のことは後回しなの？。仕事に全力投球するような環境ではない（家のことを後回しにする人生はもう送りたくないからこれはこれでよい）。
まとめ - パフォーマンス低い理由
ということで、まとめると。
①能力：✕（マルチタスク能力・ディレクション能力不足）
×
②やる気：✕（やらないといけないからやってる感。Will、ワクワクの欠如）
×
③元気：〇（モリモリ）
×
④環境：✕（パフォーマンス低くね？&遊んでるのと同じだからね？）
||
パフォーマンス：✕
ということだ。
④環境は、パフォーマンスが出てないことと鶏卵（限られた時間でパフォーマンス出してれば変な圧力も無くなる）。
だから、①能力、②やる気をどうにかしないといけない。
どうにかしよう。
（おまけ）前に読んだこの本を思い出した。
7つの思考・行動様式は、
1. 「なんとかなる」と思ってやってみる
2. 柔軟に方向転換する
3. 自分とは異なる価値観や文化を認め、受け入れる
4. 仕事を「プレイ」する
5. 常に学び続ける
6. 人との縁を大切にする
7. 物事を斜めから見る
続く
（関連リンク）”大志を抱く中年”について
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