社労士×MBA（社会保険労務士　平山聡）

【更新：第2・第4月曜日】品川区（五反田）にある『カダカイ社会保険労務士事務所』の代表…

社労士×MBA（社会保険労務士　平山聡）

【更新：第2・第4月曜日】品川区（五反田）にある『カダカイ社会保険労務士事務所』の代表社労士。 社労士、MBA、ベンチャー企業での役員経験などがあり、ベンチャーやスタートアップの支援を得意としています。 http://www.kadakai.com

生理休暇に関するQ&A

こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 最近、生理休暇に関するご質問を頂くケースが多いので、Q&A形式でまとめてみました。 よかったら、参考にしてみてください。 Q：そもそも生理休暇って何？ A：労働基準法に基づく休暇です。 生理休暇は、「労働基準法第68条」に以下の通り規定されています。 ＜労働基準法第68条（生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置）＞ 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない

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    • キャリアアップ助成金（正社員化コース）が拡充されました！

      こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 助成金の中でも特に人気のある「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」ですが、この度、助成額が増額となる等、拡充されることになりました。 本ブログにて、主な拡充内容についてお伝えします（注：中小企業と大企業では異なる点があるため、今回は中小企業に絞った内容でお伝えします）。 前提1：キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？ 「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」とは、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等した場

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      • 育児休業給付金の受給期間中に会社が合併してしまったら不支給になる？

        こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 育児休業給付金 雇用保険に加入している方が育児休業している期間中、一定の要件を満たせば「育児休業給付金」を受給することができます。 「育児休業給付金」の受給可能期間は、最大で１歳６か月または２歳となった日の前日までとなっており、かなり長期間に渡ることになります。 勤めていた会社が合併（吸収合併）することになった事例 最近あった事例なのですが、育児休業給付金を受給している期間の途中で、勤めていた会社が合併（吸収合併）する

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        • ４月から労働条件明示のルールが改正されます。

          こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります。 労働契約の締結時や更新時には、労働者に対し労働条件を明示することが義務付けられていますが、2024年4月から労働条件明示事項が追加されることになりました。 要点としては以下の通りです。 ルール変更に伴い、今後の契約締結において、雇用契約書（フォーマット）の修正が必要になるかもしれません。 詳しくは、↓のリーフレットをご確認き、社労士さん等にもご相談いただければと思います

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          1日7時間勤務だと、いつから割増賃金支払うの？

          こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 先日、あるクライアントから以下のご質問をいただきました。 【前提】 　・1日7時間労働の雇用契約を結んでいる労働者がいる。 　　　↓ 【質問】 　・7時間の労働時間を超えたら法律上、割増賃金を払のか？ 結論から申し上げると、7時間を超えただけでは割増賃金を支払う義務はありません。 割増賃金に関する定めは、労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）にあります。 簡単に言うと「1日8時間超えた分」について割増賃金

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          アンコール・ワット訪問記

          こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 コロナについて コロナをはじめとする感染症については、その感染力や感染した場合の重篤性などを総合的に勘案し１～５類等に分類し、感染拡大を防止するために行政が講ずることができる対策を定めています。 「新型インフルエンザ等感染症（いわゆる２類相当）」と同じ位置づけであった「新型コロナウイルス感染症」は、2023年５月８日から「５類感染症」となりました。 シェムリアップへの訪問 上記を受けて、自分も久しぶりに海外旅行に行って

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          自分の評価を他人に委ねない

          こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 周りからの声 皆さんは「周りからの声」について、どう反応されてますか？ ここでいう「周りからの声」とは、自分に対する評価や指摘のことです。 若い時は、「周りからの声」に一喜一憂している自分がいました。 例えば、人事評価の際に上司から何を言われるのかすごくドキドキしながら臨んでいる自分がいましたね（笑） 自分の評価は自分でする ただ最近は、「周りからの声」を真に受けないようにしています。 具体的には、まず「自分の評

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          深呼吸しませんか？

          こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 深呼吸のススメ 日々、目まぐるしく働いていると、つい心の余裕がなくなってしまいますよね。 心の余裕がなくなると、ミスや心身の不調にもつながってきます。 そんな時は、深呼吸がおススメです。 深呼吸を通じて、普段は自分でコントロールできない自律神経に働きかけ、自律神経をコントロールすることにより、リラックスすることができます。 リラックスするための呼吸方法は 呼吸の種類として、「腹式呼吸」と「胸式呼吸」がありますが、両

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          「マネジメント力」を身に付けるためのおススメ検定とは？

          こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 マネジメント人材の不足 仕事柄、取引先の経営者の方とやり取りさせていただく機会も多いのですが、経営者の皆さんが口をそろえておっしゃるのが「マネジメントできる人材が育たない」ということです。 特に、業績好調で急拡大中の会社さんでは、その課題感が顕著に出てきます。 組織が小規模だった時は、社長さんが全メンバーと直接コミュニケーションをとることが可能でした。 しかしながら、従業員数の増加に伴い中間管理職を置くことになると、途

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          雇用契約と業務委託契約の違いとは？

          こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 雇用契約と業務委託契約の違いについて 人を採用する際に「（雇用契約ではなく）業務委託契約で契約を結べないか？」とお問い合わせをいただくことがあります。 結論としては、実態を踏まえる中で「労働者性の有無」を判断の上、労働者性が強いということであれば雇用契約で契約を締結することになります（つまり、労働基準法等の労働関係法規が適用されます）。 ちなみに、契約上は業務委託契約であっても、実態として「労働者性有り」と判断されるよう

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          休職規定を作るときに、おさえるべきポイントとは？

          こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 従業員が業務外の事由により休職することとなった場合、就業規則の「休職規定」に基づき対応することになりますが、企業様の休職規定を確認させていただいた際に、重要な点が網羅できていないケースもあり、トラブルに発展する可能性も出てきます。 以下に「休職規定作成時のポイント」をご説明いたします。 良かったら参考にしてみてください。 休職開始時におさえるべきポイント ①休職事由は適切か？ ⇒会社が休職させても良いと考えている事由に

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          休職に関する基本的なお話

          こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 最近、企業様から「メンタルを理由とする休職」に関するご相談をけっこう頂いております。 ただ、企業様のご担当者とお話していると、そもそも休職制度についてあまりご理解されていないケースもあるため、休職制度についての概要をご説明したいと思います。 休職とは 休職とは、「業務上ではない病気やケガ」など、従業員側の事情によって働くことができない場合に、すぐに労働契約を終了させるのではなく、会社が一定期間労働義務を免除してあげて、退

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          フレックスタイム制の概要と注意点

          こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 最近、フレックスタイム制に関するお問い合わせをいただく機会が多いので、フレックスタイム制の概要と注意点についてご説明できればと思います。 フレックスタイム制とは フレックスタイム制では、労働者が⽇々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができます。 あらかじめ働く時間の総量（総労働時間）を決めた上で、⽇々の出退勤時刻や働く⻑さを労働者が⾃由に決定することができるのです。 労働者にとっては、⽇々の都合に合わせて時間を

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          従業員がコロナになった際、特別休暇を付与すべき？

          こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 新型コロナウイルス感染症の現状は？ 新型コロナウイルス感染症の位置づけは、これまで、「新型インフルエンザ等感染症（いわゆる２類相当）」としていましたが、令和５年５月８日から「５類感染症」に変更となりました。 今までは法律に基づき行政が様々な要請・関与をしていましたが、今後は個人の選択を尊重し、国民の自主的な取組をベースとした対応に変わります。 変更ポイントとしては以下の通りです。 ①　政府として一律に日常における基本的感

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          パートタイマーにも年次有給休暇を付与するの？

          こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 今回はパートタイマー（※）と年次有給休暇の関係についてお伝えしたいと思います。 ※　パートタイマー・・・「１週間の所定労働時間」が「同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間」に比べて短い労働者 そもそも年次有給休暇とは？ 年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる休暇のことです。 年次有給休暇が付

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          36協定作成してますか？

          こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 今回は、「36協定」（サブロクキョウテイ）についてお話したいと思います。 36協定とは 「労働基準法に定める1 日及び1 週間の労働時間並びに休日日数」を超えて、時間外労働又は休日労働させる場合には、あらかじめ労使協定を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。 労使協定とは、使用者と労働者との間で締結される、書面による協定のことであり、前文の内容が労働基準法第36条に規定されているため、「36協定」と呼ばれていま

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