採用職人の知恵袋

「求職者から憧れられ、社員が誇れる組織」づくりをしていく過程で、新卒採用活動にのめり込んでいった人材コンサルタントであり、株式会社あまひと 代表の清田と申します。クライアント様から職人と呼ばれるので、採用職人の知恵袋として質問に答えていきます。

vol.0156 何も取り立ててアピールすることのない会社は、基本給を上げて、年間休日を…

採用職人の清田です。 さて前回の「vol.0155 何も取り立ててアピールすることのない会社は、…

vol.0155 何も取り立ててアピールすることのない会社は、基本給を上げて、年間休日を…

採用職人の清田です。 今日のご質問は、 「何も取り立ててアピールすることのない会社は、基…

vol.0154 入社後の定着率に対して採用時点でできることはありますか? (4…

採用職人の清田です。 さて前回の「vol.0153 入社後の定着率に対して採用時点でできることは…

vol.0153 入社後の定着率に対して採用時点でできることはありますか? (3…

採用職人の清田です。 さて前回の「vol.0152 入社後の定着率に対して採用時点でできることは…

vol.0152 入社後の定着率に対して採用時点でできることはありますか? (2…

採用職人の清田です。 さて前回の「vol.0151 入社後の定着率に対して採用時点でできることは…

vol.0151 入社後の定着率に対して採用時点でできることはありますか? (1…

採用職人の清田です。 今日のご質問は、 「入社後の定着率に対して採用時点でできることはあ…