Ryota Seike

GA technologies CHRO/人事総務本部長。過去キャリアで旭硝子で人事、…

Ryota Seike

GA technologies CHRO/人事総務本部長。過去キャリアで旭硝子で人事、アクセンチュアで戦略人事コンサル、DeNAでHRビジネスパートナー、ビズリーチで人事企画部長・事業推進室長などなど。個人としてもベンチャー企業の人事顧問を行なっています。お気軽に相談ください。

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【人生100年時代を生きる若者へ】人事責任者が伝えたい3つのコト

はじめまして。 GAテクノロジーズという会社で、人事責任者をしている清家(せいけ)と申します。 今回はタイトルのとおり、昨今の新卒採用の経験を通じて感じた「20代の…

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4年前
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【ベンチャー企業経営者/人事向け】人事制度を作るときに気を付けるべき3つのポイント

はじめまして。清家 良太(せいけ りょうた)と申します。 大学卒業後に人事としてキャリアをスタートして以来、自社の人事責任者または人事コンサルとして、さまざまな会…

Ryota Seike
5年前
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【人生100年時代を生きる若者へ】人事責任者が伝えたい3つのコト

【人生100年時代を生きる若者へ】人事責任者が伝えたい3つのコト

はじめまして。
GAテクノロジーズという会社で、人事責任者をしている清家(せいけ)と申します。

今回はタイトルのとおり、昨今の新卒採用の経験を通じて感じた「20代の若者のみなさんにぜひお伝えしたいこと」をまとめてみました。

【この記事の想定読者】就職活動生〜社会人3年目くらいまでの若手ビジネスマン
【この記事を読むのにかかる時間】約5分

仕事柄、学生さんとキャリアについてお話させていただく機

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【ベンチャー企業経営者/人事向け】人事制度を作るときに気を付けるべき3つのポイント

【ベンチャー企業経営者/人事向け】人事制度を作るときに気を付けるべき3つのポイント

はじめまして。清家 良太(せいけ りょうた)と申します。
大学卒業後に人事としてキャリアをスタートして以来、自社の人事責任者または人事コンサルとして、さまざまな会社に携わってきました。

近頃は、ベンチャー経営者の方から人事全般についてご相談いただくことも増えているのですが、そのなかで「個人的には普通だと思っていたこと」を、「新たな気づき」として受け止めていただくことが意外と多いと感じています。

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