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RYOHEI
2023年7月26日 07:20
おはようございます。今日は、日々のタスク管理の手法についてよく話題になる、デバイス派or手手書き派について、私の考えと取り組みについて投稿します。この投稿をする背景私が勤務している職場では今年の3月より新たな人事評価制度が導入されました。個人で目標を掲げて、達成度に応じて評点が決定し、最終的には給与に反映されるというものです。私自身の目標の一つにタスク管理を取り上げているので、ここ最
2023年7月13日 07:25
こんばんは。今日は、私が会社員やパート・アルバイトをしながらFIREをするバリスタFIREやサイドFIREを目指す理由(起業やフリーランスにならない理由)について投稿します。ドルコスト平均法による積立を行う理由私がドルコスト平均法による積立を行う理由は、将来的に"バリスタFIREやサイドFIRE”を目指したいからです。上の図はFIREを分類したものです。世間一般のFIREとは"働か
2023年7月3日 06:47
おはようございます。今日は、昨日に続いて、2023年上半期が終了したので、資格試験に対する考え方について、上半期振り返りと下半期どうするか投稿します。1)上半期振り返り 資格試験と直面した壁 私は会社員になった2018年から1年に1つ資格試験を受けてきました。 2018年：危険物乙種四類 2019年：危険物甲種 2020年：FP3級 2021年：FP2級/AFP・CFP(ライ
2023年7月2日 09:19
おはようございます。一昨日に2023年上半期が終わりました。今日は仕事・キャリアの面での上半期の振り返りと下半期何をするかについて投稿します。1)2023年上半期 振り返り人事評価制度導入 2023年3月から職場で外部コンサルによる人事評価制度がスタートすることになりました。自分自身で目標をたてて達成度に応じて給与が変動するというものです。 目標項目には、"研究開発実務面"に加えて
