企業が絶対に採用出来ない人の特徴その1

今回は企業が絶対採用したくない人の特徴を、転職エージェントの視点からお伝えいたします。
企業が採用の合否として基準としているのは下記2点です。

①即戦力性
②人物面

即戦力として業務を任せる事ができるのか。社風に合った人物か。
みなさんも転職活動においてこの2点をアピールできるよう、情報収集したり、対策をするかと思います。
自己アピールの準備は必ずやる必要がありますし、面接を突破するだけの対策をしていると、思いもよらぬ落とし穴にはまってしまいます。
魅力的な書類も準備できた、面接も完璧に答えることができた。にも関わらず、なぜか「お見送り」の通知が来てしまった。。
そんな事態が起こってしまうかもしれません。
その理由は明確で、「企業が求めない人物像に合致」してしまったからかもしれません。
実は、企業はこんな人に来てもらいたい、と求める人物像を考えると同時、こんな人には来てほしくない、という求めない人物像も考えています。
もし1つでも求めない人物像に当てはまると一発で見送りとなってしまいます。

転職活動で注意すべきことは、企業側が求める人物像に近づける努力するだけでなく、求めない人物像を回避する対策も必要です。

企業が採用したくない人物像をご紹介しますので、必ず意識してください。

一番採用したくない人は元気がない人です。

何を当たり前のことを言ってるのかと思われるかもしれませんが、
元気は基本中の基本です！多くの方がこれが理由で不採用になっているので先にお伝えしておきます。

企業の人事責任者とお話しする機会があるのですが、某大手有名企業の人事責任者の方も、選考で最も重視することは「元気であること」と明言しています。
元気がないと判断される要素としては主に以下3点です。

１）声が小さく聞き取れない方
２）笑顔が全くない方
３）疲労感が出てしまっている方

なぜ元気がない人を採用したくないのかというと顧客折衝が必要な職種であれば、当然ながら顧客先に出せません。
それだけでなく、他のメンバーのモチベーションを下げてしまうリスクがあるからです。
顧客折衝する仕事ではないので明るく振る舞い必要はないと考えている方は、この理由に該当してる場合があります。
1人で完結するような仕事は基本的にありません。顧客折衝する仕事でなくても、社内の人とコミュニケーションを取る場面は必ず出てきます。
特に中途採用で入社する場合は、仕事のことを教えてもらうことも多く、コミュニケーションを多く取る場面が多いです。

ここで逆の立場で考えてみてください。
中途入社で入ってきた方に教える際に、やる気のない態度で元気がなければどう思いますでしょうか。
反応が薄いと本当に理解しているのか不安を感じますよね。また、この先もこの人と一緒に働くことを考えると不安に思われるのではないでしょうか。

仕事を教える立場でなかったとしても、社内に元気がない人がいると、社内に悪影響が出てしまう可能性があり、社員同士の関係性も悪化してしまうリスクがあります。したがって、そのようなリスクを企業としては抱えることができません。

元気がないように思われないために、元気よく振る舞う必要があるのですが、よく勘違いされるのが、「体育会系のように明るくしろ」ということではありません。人と会話する上での基本的なことを意識するだけです。特に難しい対策は必要なく、「笑顔でハッキリ話す」ただこれだけです！
笑顔を作ることが難しいなら、「目を見てハッキリ話す！」これだけを意識しましょう。
とにかく暗いトーンで話さないことが重要です。
しかし頭でわかっていても、なかなか改善することができず、今までやったことないし、今更自分を変えるなんて恥ずかしいと思ってしまう方もいるかもしれません。
そんな方に1つテクニックをご紹介します。
面接官とは初対面のため過去の皆さんのことを知りません。つまり、仮に今まで元気よく振る舞ってこなかったなーという場合、それを面接官は知りません。そのため、自分を変えることを恥ずかしいと思う必要はありません。変わったね、と言われるとどこか恥ずかしさがありますが、面接官から言われることはまずありません。人生を変える転職のタイミングで、自分を変えてみてはいかがでしょうか。

いかがでしたでしょうか。少しでも皆様の転職活動にお役に立てれば幸いです。
何かございましたらいつでもRight Brothersにご相談くださいませ。

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