わたしの履歴書 / バックオフィスチーム編
ピラミッドフィルム クアドラ（以下：クアドラ）ではバックオフィスチーム所属、人事とチームマネジメントをやっています。
突然ですがこの記事では、わたしの履歴書と題し、自身の事を真面目に書いてみようと思っています！
採用応募者に、面接官の情報を開示したい。
マネージャーは採用時に面接を行うことがあるのですが、面接官、応募者、それぞれ情報量に差がある状態で過去面接を行ってきました。
面接官→応募者情報 有（プロフィール、履歴書、職歴書等）
応募者→面接官情報 無
しかしながら選考における判断は、企業側のみならず応募者側も企業を判断するべきだと思っています。
そこで判断材料の1つとして面接官の情報も開示し、更にはフラットに話せればと思い、noteに記す事にしました。
きっかけは、他チームマネージャーから、
「面接の際、面接官の履歴書を開示している事例があるよ」と共有をもらったところからです。
※デジタルハリウッドさんの事例
他チームマネージャーの履歴書は以下からご覧ください。
わたしの履歴書 / 前原真由美（まえはらまゆみ）
【出身地】
東京都江戸川区。ディズニーランドが近いのどかな町です🌳
【所属チーム】
バックオフィスチーム（管理部門）です。
【ポジション】
人事、チームマネージャー
【学歴】
普通高校に入学後、私立大学の経済学部に入学しました🏫
【クアドラ入社日】
2012年6月
【職歴】
職歴は、大きくわけると2つです。
1社目→タレント事務所💃
2社目→クアドラ💻
1社目→タレント事務所
[業務内容]
・媒体への売り込み営業
・タレントのスケジュール、目標、自己実現の管理＆遂行
・社内外の調整＆交渉
・現場立ち合い
等
社会人最初の仕事は、新人タレントのマネージャーです。3社で勤務しました。転職時に重視した点は、新人タレントのマネジメントが出来る事。既に出来ているところに入るのではなく、0から作り上げたいと思った事が理由です🌱
[やってみて]
タレントマネジメントはとても特殊な仕事でした。それは、商材がタレント＝生の人間だからだと思います💞
新人さんは特に、良くも悪くも自身の話す内容で影響が出るので、やりとりがとてもセンシティブ。故にマネジメントの奥が深く、紆余曲折も多々ありましたが、彼ら彼女らの目標を一緒に作り達成していく事にやりがいを感じていました。
生活ステージの変化もあり、これから先、より長く働けるような業界、職種にシフトしたかったのと、タレントマネジメント以外の仕事も経験したいと興味を持ち、転職活動を始めました。
2社目→弊社ピラミッドフィルム クアドラ
[業務内容]
・制作現場のサポート、会社の管理全般（制作デスク・総務）
・社内外への情報発信（広報）
・採用、評価、教育等（人事）
・チームマネジメント（マネージャー）
入社時の募集は、制作デスク＝総務の業務で現場や会社のサポート、管理全般の職種でした。転職活動時には管理部門でのサポート系の職種に軸を置き、興味が深い業界で探したところ、辿り着いたのがクアドラです。
入社～現在まで幅広い業務を担当させてもらいました。
[制作デスク=総務]
入社後の制作デスク（総務系）は、現場のサポートが多く大変やりがいがありました。突発的な業務が多かったですが、瞬発力はある方なので（継続力は？）、業務的にも合っていました。
とにかく現場がやりやすいようにサポートする事に重点を置いていました。
[広報]
広報の「こ」の字もわからなかったので、最初に広報養成講座に通わせてもらいました。業務では取材を（なんとなく）受けたり、SNS発信を（なんとなく）してみたり・・・。片手間になった事もありそこは反省ですが、他業務と兼務しながらどうにか行いました。
[人事]
まずは採用から始めました。代表の篠原が行う選考に同席し、書類選考～面接等を学びました。加え評価オンボーディング、教育など領域を少しずつ広げています。体制変更や流れの中で人事を担う事になりましたが、私は人事が好きだと思います。
「ひとごと」と書き「人事」
興味が深い分野ですが、社内で経験者はいなくチャレンジングなポジションでもあります。
だからこそ、やりがいとイコールになっています。試行錯誤する事もよくありますがトライ＆エラーを楽しんでやっています💫
[チームマネジメント]
チーム目標とメンバー目標をどう達成していくか。それが役割だと思っています。それぞれの職種の課題を抽出し、目標を達成をする事で会社に還元、貢献していく事がバックオフィスチームの存在意義だと思っています。マネージャーの先輩方を観察したりしながら、日々勉強中です💪
私は管理部門なので制作物は直接作っていませんが、日々現場から刺激を受けています。
【やりがい】
クアドラは、とにかくチャレンジが出来る体制、環境があると思います。
意義がある事は役員マネージャーが聞いてくれます😀
なので自分次第でやりがい、出来る事もつかみ取れると思っています。
今年、クアドラは15周年になり、新しい価値観をQUADRIVES（クアドライブス）という言葉にして5つ掲げました。
その中の1つ、「やってみたい！という挑戦」という価値観がありますが、クアドラのチャレンジングなマインドを表現していて大変気に入っており、やるか迷う時は、背中を押す言葉にもなっています🤩
【今後やりたいこと】
[人事について]
広義での人事課題は、メンバーのエンゲージメントをどうあげるか、どう社員に成長を感じてもらい、やりがいを見出してもらうかだと思っています。それにより、会社が活性化する様な良い循環を創りたいです。
また産業カウンセリングやキャリアカウンセリングにも興味があり勉強したいと思っています。長期にわたり、クアドラでどうキャリアを築くかの仕組み作りが社内でまだ薄く、この様な仕組みを作るには必要なインプットかなと考えています💡
[マネジメントについて]
マネジメントは奥が深く日々奮闘中です💪
メンバーに、チャレンジングな目標を持ってもらい、達成するための意識付けをする役割ですが、まずは私が自ら目標にチャレンジする事が一番大事だと思っています。
[大事にしてること]
代表の篠原の話なのですが、篠原はオープンマインドがある方で、私は何でも相談し助けてもらいました🌞
そこでいろいろな話をした積み重ねがあるので、何かあった際、クアドラの価値観に共感し、自分の中にすっと落としこむ事が出来るようになりました。
篠原がしてくれたこの様な事は私も継承すべき事だと思っており、メンバーと日々色んな話をし、価値観を共有していきたいと思っています。
【資格】
普通自動車第一種運転免許
【趣味】
サッカー観戦⚽
料理、外食🍝
掃除＆整理整頓🖐
腹時計は正確です。
【特技】
周りと調和を保つこと、良好なコミュニケーションを図る事は比較的得意だと思います😛
最後に
読んでいただきありがとうございます😻
現在バックオフィスチームでは様々な雇用形態のメンバーと業務を行っています。今後、業務拡大などでメンバー募集をする際はSNSで告知させていただく予定です。
メンバー募集についてはもちろんのこと、お仕事系のお問い合わせもお気軽にご連絡いただければと思います🤗
よろしくお願いします。
お仕事に関するお問い合わせ→info@pfq.co.jp
採用に関するお問い合わせ →jinji@pfq.co.jp
（この記事の内容は2022年11月25日時点での情報です）
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