広島の採用支援奮闘記～第一弾～
こんにちは。ペルソナの中村です。
2022年7月にペルソナに転職し、東京から広島へUターンをしてちょうど1年が経過しました。
「人材紹介業を通じて、地元の支援や活性化に貢献したい！」と意気込んではじめた広島の採用支援。
今回は、広島での採用支援奮闘記として、この1年を振り返ってみました。シリーズ化もしていけたらと思っていますので、応援いただけますと幸いです。
※私のUターン体験記はこちらをご覧ください。
特に、
・地方活性化に貢献したいと思っている人材紹介のコンサルタントの方々
・なかなか採用が出来なくて困っている地方の企業様
に読んでいただけたら嬉しいです。
「はじめまして。ペルソナ株式会社です。」
ペルソナでは、東京を中心として、名古屋や大阪の企業でも支援実績がありました。しかし、広島となると、はじめてとなるエリアです。
地方の採用支援をするぞ！と意気込んでいましたが、まずは、クライアントとなっていただけるところを開拓することがスタートラインです。
広島の良いところでもあるのですが、既存のコミュニティを大事にする文化でもあり、なかなか開拓が進みませんでした。
また、知名度も低いので、「大手人材紹介会社〇〇社と、××社に担当してもらっているので結構です」とお断りされることもありました。さらに、競合としてハローワーク市場も大きいエリアです。なかなか、高い紹介手数料をはらってでも人材紹介会社にお願いしようと言ってくださる企業が少なく、本当に苦戦しました。
そんな中、とある大手メーカーとのお取引を奇跡的にスタートすることが出来ました。
広島の支援において、転機となった大手メーカーとのお付き合い
中国エリアにおいて製造業は業界の中でもシェアが高く、かつ、労働人口も大きいので、この企業様のご支援を通じて、企業の成長・エリアの成長に貢献できる！と思い、嬉しかったです。
この企業様は、地場の企業では珍しく、IT部門でフルリモートの働き方を導入されており、勤務地不問のポジションがいくつかありました。
まずは、全国の候補者と接点を持てるペルソナの利点を生かし、IT部門のポジションからご支援をスタートしました。
実際の一番はじめのご支援事例
独立系のSier ⇒ 個人事業主 ⇒ WEBサイトの設計・デザイン制作・WEBページ作成を行う中部地方の企業 ⇒ （今回のご転職）大手メーカーでのIT本部にてプロジェクトをリードいただくポジション
独立系IT開発企業にてプログラマーとして、システム開発業務に従事されたのち、個人事業主に転身。その後、前職にて、プログラマー、プロジェクトマネージャーとして、自社パッケージソフト等の設計、開発、折衝の経験に従事されていた方です。
転職を希望した背景・理由
プログラマからシステムエンジニア、プロジェクトマネージャーの経験を活かして、自身の実力を試せるような会社に転職したいというご意向でした。また、居住地が中部地方であったため、実力を発揮できる企業が希望勤務地付近になく、転職活動中でした。
採用背景
同社は、国内のみならず各国でWEBサイトを展開していましたが、それぞれバラバラの仕様と運用となっており、各国・各地域の文化やトレンドを考慮して、お客さまに最適な形で商品やサービスを届ける体制づくりができていませんでした。そのため、日本本社がイニシアチブをとり、グローバルのWEBサイトの再構築を行っていきたいというご要望でした。
そのため、WEBサイトのアセット管理やCMSの導入などが必要になってきますが、社内には経験者が少なく、今回の入社者に同領域を推進いただきたいというのが採用背景です。
入社を決められた理由
併願企業がいくつもある状態でしたが、
・今後、極めていきたいプロジェクトリーダーとして活躍が出来ること
・まだまだ先端のITが進んでいない企業であるため、中長期にわたるプロジェクトに参画できることでの白地が大きいこと
・フルリモートの働き方にはなるが、組織の中で実際にフルリモートで働いている社員もおり、コミュニケーションを取りながら進めていける印象を持てたこと
・グローバルに活躍できる案件で、入社後がわくわくすること！
から、内定受諾され、入社後に以下のような嬉しいお言葉もいただきました。
自分とアンマッチする会社に就職すれば、また転職を余儀なくされるし、次の転職までの期間が短ければ、あまり良い評価はされないだろう。
だからこそ、転職は、いかに自分にマッチした会社と出会えるかが重要。
転職に際し、複数のエージェントに会社を紹介していただいていたが、その中でも、ペルソナの中村さんには、当初自分が考えていたよりも高いレベルの会社とマッチしていただけて、とても感謝をしている。
ITのプロジェクトマネージャーは、どの企業でも引き合いが多く、この方のように多数の企業からオファーを頂くケースは少なくありません。
実際にご紹介に至るまでのプロセスは苦労しましたが、採用背景や企業の今後目指すプラットフォームの在り方、そして、候補者の方のご志向とご経験をしっかり理解した上でのご縁となったと感じています。
広島での支援の加速化へ
今回のご支援実績をもとに、同社の別組織のご支援も加速化していきました。（そちらの話はまた第2弾…で執筆できたらと考えています）
と同時に、広島での実績が作ることができたことから、他企業様との取引もだんだんと増やしていくことができました。
しかし、新規のマーケットの開拓は、一筋縄ではいかないし、広島でペルソナのネームバリューを上げていくためにはまだまだ道半ばです。
クライアント1社1社に向き合い、粘り強く支援を継続していくこと。
採用が難しいのであれば、人材のコンサルタントのプロとして採用のアドバイスをしっかりする事で一緒に伴走させて頂くこと。
この心構えを大事に、ご支援を継続していきたいと考えています。
私の広島企業の採用支援奮闘はまだまだ続きます。
ペルソナ株式会社 中村
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