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これって本当にあるの……？女性管理職にまつわる「都市伝説」について語る社内イベントを開催
パーソルグループでは2019年よりさまざまなDI＆E（ダイバーシティ、インクルージョン＆イクオリティ）の取り組みを進めています。この中の重点テーマである女性の活躍推進に関する取り組みの一つとして、2021年9月にジェンダーダイバーシティ委員会を設置。女性管理職比率向上に向けた施策の検討と実行を推進し、人材育成や両立支援の加速を目指しています。今回は委員会における取り組みとして11月11日に開催され
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暮らしも仕事もあきらめない。距離を越えた新しいワークスタイルを実践。
パーソルキャリアでは、社員一人ひとりが望む「はたらき方」と「生き方」が融合する「新しいはたらく」が創造できるよう、2021年4月にフルリモートワーク制度を導入した。この制度導入によって、場所を選ばずに勤務ができるようになった。
テクノロジー本部の石部 香織は、この制度を利用して香川県の離島・男木島に在住しながらフルリモートで勤務している。サービスデザイナーとして複数のプロジェクトに携わりながら、
仮想オフィス「oVice」でリモートワークの組織を超えたコミュニケーションを創造！
リモートワークやハイブリットワークがスタンダードになりつつある昨今。オフィスで日々顔を合わせていた時と比べるとコミュニケーション量が減り、社員が孤立をしてしまうなど、新しいはたらき方を取り巻く課題が見えてきています。
パーソルキャリアでは、社員同士のコミュニケーションの活性化や、リモートワークでの入社者に対するオンボーディングやフォローの促進によって、一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮でき
パパも育休取って何が悪いんじゃ！ #techtekt Advent Calendar 2021
※この記事はパーソルキャリアのテクノロジー部門オウンドメディア techtekt アドベントカレンダー2021 の 23日目の記事 です。
もうすぐクリスマスですね。今回は、UI/UXデザイナーの松森 裕真が育休を取得するに至った経緯をご紹介します。育児・介護法整備によって盛り上がりを見せている男性育休ですが、取得に当たって不安・葛藤を感じる人もいるのではないでしょうか？
松森が育休を取得した
【育休リアルトーク】仕事への考え方は変わった？パーソルグループで現在育休取得中の社員に本音を直撃！
2021年度に改正され、2022年4月より段階的に施行されている育休・介護休業法。育児をしながら、「はたらく」を両立するあり方についてますます関心が集まっています。
今回は、まさに今はじめての育休を取得し、子育てに奮闘している社員にインタビュー。パーソルキャリア株式会社 テクノロジー本部の髙橋麗をはじめ、パーソルグループの3人に、仕事に対しての考え方にどのような変化があったか、会社とどのようなつ