現在のいじめは心理戦

#いじめ被害 を受け続けて約半世紀、さまざまな形でやられており、直近は  

#暴行 や #侮辱 、 #脅迫 、 #煽り 等の視覚化されたことをすればすぐ罰さられるが、近年は目立たぬように普通に話した形で 罠を仕掛けた #ガスライティング という手段で心理戦を行なっている。

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マイナスな感情を露わにさせない罠

聞き覚えがない情報や本来の目的を隠蔽するような発言を受け、罠にはまったことがあり、

騙された経験があった。

前職を退職する前にそんなことを言われてもまともに相手にせず、仕事上のことであるので応じたものの、

額面通りの言葉を真に受けてひどい目にあった経験して失敗したことを受けたことから、私が不利になるという予感が的中した。

それに関連する加害者は結構いるが、特に #雇い止め された職場で、加害者側の情報と社内周知等をチェックして、

反論するための材料収集をしたお陰で、後の #離職票 の異議申し立てや #労基 の相談で私側が有利になった。

幼少時から実父に、相手の発言の意図を理解せずに額面通りの言葉を受けて対応してはいけないことを厳しく躾けられたことから、

初対面の人でも弱みに付け込まれないような対応をする術で通すようになった。

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煽りの手段

初職で上司らに叱責されたり、仕事のプレッシャーになった私の表情を他の先輩達に面白おかしく実況されたことがあった。

加害者側にとっては、

人の不幸は蜜の味であり、それによってストレス解消しているようなものだ。

被害者側に失敗等をすることを前提に、困難なことや苦手なものを与え、加害者側がそうなることを待っているのみならず、

被害者側にマイナスとなるワードをちらつかせて追い込む。

一番いい例なのが、

前職の #改正労働契約法 の影響による雇用不更新で退職されることを恐れて、元管理職が与えた理不尽な課題を全てクリアしなければならないというプレッシャーでミスが多発したことを餌にされた出来事である。

私は仕事として対応したが、通常業務が多忙にも関わらず、元管理職の指示に逆らうと、個室で監禁同様の #パワハラ を受けることを恐れてやった。

その影響で自分の仕事を後回しにせざるを得ず、例年より難航してしまったことで元上司に煽られ、

仕事ができない奴であると貶され、私を本当のダメ社員に作り上げて、正当で見せかけるような狡賢いやり方をされたと見抜いた。

乱暴なことをいえば、

仕事の妨害による #ハラスメント に該当し、私を追い出せば認められるという歪んだ思考をした #承認欲求 である。

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脅迫いじめ

専門学校時代にクラス担任を受け持つ講師の暴言が目立っており、

同じ暴言でも実際にられないから #脅迫 でしかないだろう

という声があった。

脅迫という威圧感を持てば、

誰も近づくことができないという歪んだ優越感を抱ける。

幼い頃から厳格な実父に #虐待 されたことによる #トラウマ からそういった人達を避けることがあり、

彼らの本質を見抜けないまま傷つけてしまった。

私の場合はその脅迫行為はしなかったものの、 #カースト 及び #マウンティング 下位者が普段抱えている劣等感に悩まされ、 #反社 や #暴力 シーン等に憧れ、強く見せていたことを後で知った。

そういった加害者の本質を知らなければ、

恐怖を与えるものを植え付けられ、発言した内容の意味を読み取れない理性を失われ、反射的に「恐怖」という感情的な記憶を読み取られ、異種してしまうといった人格形成に影響してしまう。

正当なことであると言い張るのは #戸塚宏 氏が起こした #スパルタ教育 紛いのものであり、幼少時から家族に問題行動を起こしてしまって手をかけられたという発言をはじめ、

裏を返せば人の心を傷つけるような発言をとなければならないという焦りから、私を含めた弱者である私を追い込ませたとしか言いようがない。

前述の元上司は、本体の先輩である実父と同じ場所で定年退職されたその後輩の反社的な姿に憧れてやったとしか言いようがない、

本当は何もすることが出来ない気が弱い性質を持っているということを入社時から知っていた。

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現在の #いじめ は暴力や明らかな侮辱といったわかりやすいものでなく、言葉巧みに陥れるような陰湿なやり方で被害を受けているケースが多い。

額面通りのやり取りをしていないといった甘い言葉に騙されて被害を受ける前に、

特に新しい場所に踏み入れる場合は、

最初から周囲の人達能力が観察をし、行動や言動の変化に注意しながら接しなければならない。

心理戦の特徴は、親しげに接してもらって安心していたら隙を狙って嫌がらせをするたちの悪いやり方であり、近年のいじめで騒がれている程だ。