組織マネジメント・人事マネジメントの要諦をまとめてみました。
項目としては5つ【採用】【配置】【育成】【評価】【報酬】にまとめ、合計28のトピックに絞って書き出してみました。人事…
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「組織人事マネジメント」の肝心かなめ
■組織マネジメント・人事マネジメントの要諦組織マネジメント・人事マネジメントの要諦をまとめてみました。項目としては5つ【採用】【配置】【育成】【評価】【報酬】にまとめ、合計28のトピックに絞って書き出してみました。
読者としてイメージしている方々は、これから人事のキャリアを形成していきたい方、更に人事領域について学んでいきたい方です。
筆者は20年以上のキャリアのなかで、人事の経験、人事を支援す
12. フォロワーとともにリーダーシップチームを形成する
■Keynoteリーダーに必要な２つの条件は、（１）リーダーシップの最低条件である、フォロワー（部下）がついてくること。（２）結果的にリームが成果を出すこと。リーダーシップとはフォロワーがついてきて、成果を出すための行動である。
トップマネジメントだけがリーダーではないし、特別の素質を持った偉人だけがリーダーになることができるのでもない。逆にフォロワーの立場から見ると、ついていきたいリーダーはいわ
