数値で見るナカソネ住設【ナカソネ社内報Vol.9】
こんにちは。ナカソネ住設株式会社編集部です。
ナカソネ住設は社員の力と情熱、そして技術革新に支えられて日々進化しています。今回はそんな弊社を色々な切り口で分析し、気になる数値を公開していきます。
数値が語るデータを通じて、ナカソネ住設をより深く理解してくださいね。
▼ ぜひ読んでいただきたい方
- 数値を用いてナカソネ住設の実態について知りたい方
- ナカソネ住設で一緒に働いてみたい方
- 職場環境について具体的に理解したい方
▼ 本noteを読み終わった後のゴール
- ナカソネ住設の成長の軌跡を理解できる。
- ライフワークバランスの整った環境を知ることができる。
- ナカソネ住設のことをもっと知りたいと思い、一緒に働いてみたくなる。
※本記事はおおよそ5分で読めます。
創業年
設立年
売上高
地域の皆様に愛され、社員の頑張りにより、
有難いことに過去10年間の売上は右肩上がりに推移しています。
従業員数
全国の従業員がお客様の「困った」を「良かった」に変えていきます。
また、一人ひとりがお互いを刺激し、信頼し合う仲間として、共通の目標に向かって自発的に取り組んでいます。
男女比
カスタマーエンジニアが数多く在籍し、男性比率が約5分の4ですが、女性社員もさまざまな職種で活躍しています。
そのため、女性社員も複数名が管理職ポジションに就いています。
雇用割合
弊社の代表的な職種であるカスタマーエンジニアは、全社員の中で7割に当たる大きな比率を占めています。今後、事業拡大を視野に入れて対応エリアを広げていく計画ですので、新たな仲間も一層増えていきますよ！
カスタマーエンジニアについてはこちらから↓
平均年齢
現在、若手キャリアの発展と技術・知識の継承に焦点を当て、若手有望な人材の採用を積極的に行っています。直近では、年間で約15名近くの若手人材を積極的に採用しており、平均年齢が徐々に低くなっている傾向にあります。
勤続年数
社員一人ひとりがリーダーシップを発揮し、専門知識やスキルを深化させ、キャリアを築く選択肢が多岐にわたります。
そのため、多くの社員が定年まで勤務し、さらには定年後に再雇用として活躍するなど、長期にわたって働くことが多いです。
子供がいるスタッフ率
子供がいる社員が多いため、共感と理解が得やすく、職場全体で支え合う文化が育まれています。また、社員が仕事と家庭生活を調和させるための施策が充実しており、柔軟な労働条件や在宅勤務が可能なポジションの設置、産休・育児休暇など、家庭のニーズに対応する制度が整備されています。
男性の育休取得人数
弊社はダイバーシティとインクルージョンを核とした文化があり、男性の育休取得を積極的に推奨しています。
また、社員一人ひとりにとって長期的に働ける安心感を提供するため、個々の価値観や家庭状況に合わせた柔軟な働き方をサポートしています。
福利厚生制度についてはこちらから↓
中途・新卒の割合
中途入社の割合が高く、バラエティに富んだ経歴を持つ人々が集まっています。これにより、多くの視点から問題にアプローチし、創造的な解決策を導く力が育まれています。
社内動画の配信数
社内に専属の映像クリエイターが在籍しており、社内の社内報動画・研修動画含め、現時点で142本もの動画が公開されております。
映像クリエイターが在籍するソーシャルメディア課についてはこちらから↓
まとめ
いかがでしたか。
もしナカソネ住設で一緒に働いてみたいなと思ってくれた方はエントリーをお待ちしております！
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