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転職のあと

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転職のあとの出来事。思った事。大変だった事や、嬉しかった事。
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#振り返りnote

嫌な思いを後世に残さず、新人のやる気を持続させる。

嫌な思いを後世に残さず、新人のやる気を持続させる。

今日は私が実際にオツボネ上司に言われた「おおー、そうくるかー」と思ったことをまとめてみようと思います。「入社3ヶ月目までに言われた」と思って読んでみてください。

⚡︎何度同じことを言わせるの?そろそろ覚えてもらわないと困るわ⚡︎

入社して1ヶ月以内に、まだ1〜2回しかやってない事に対して言われる事が多かったです。やった事がない分野の初めてやる仕事を、2回やったくらいで完璧にできる人など居るのだ

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ゆっくりのんびり人を育てる。

ゆっくりのんびり人を育てる。

職場で人を育てるって難しいですね。人それぞれだと思いますが、これは50歳手前で転職し、改めて新人経験をした私がが思ったリアルな心の声。

とは言っても、今から述べるような事をちゃんとやっていても、転職したい人はするし、しない人はしない。そんな世の中で「ある人の目線」だと思って読んでいただければ嬉しい。

長い目で見て欲しい。育てようと思って接して欲しい。*

新人さんを受け入れる時に、上司や周りが

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働いてわかる、OLあるある。

働いてわかる、OLあるある。

働くまではあまりピンと来なかった、OLあるある。最近、富にそれを感じるので書き残しておきたい。後で見返して楽しみたい、フフフ(笑)。

*リアルに責任をなすりつけられる*

面白いもので「そういう事はよくあるよ」と知っていれば驚かない。本当によくあるのだな、と思った事。

それは「責任のなすりつけ」。責任転嫁とも言うね。

責任転嫁はwikiによると、
本来自分が負うべき責任や罪科を、他人の負うべ

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