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5分で学べる組織開発シリーズ

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組織開発・リーダーシップにまつわる理論やモデルを噛み砕いて紹介しています。
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寺本 美欧

#ビジネス

寺本 美欧

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交渉術とAEIOUモデル～あなたの交渉はどのパターン？～

交渉術とAEIOUモデル～あなたの交渉はどのパターン？～

交渉術の授業の前半戦が終わり、中身もりもりの濃い３日間でした。

そのなかで習ったものをちょっとずつ書いていきます。

交渉っていってもいろんな種類がありますよね。

メルカリとかで「500円でいかがでしょうか？」みたいなかんじで値引きすることも交渉だし、

給料あげてくれー！！っていうのも、休みを増やしてくれー！！っていうのも。

予定より長めに育休とりたい、とかも交渉に入ってきちゃうのかな

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魔法なんてない ~NiziUプロデューサーとマツコから学ぶ人材育成～

魔法なんてない ~NiziUプロデューサーとマツコから学ぶ人材育成～

勢いが止まらないNiziUNiziU熱はまだまだ冷めない。

むしろ、ごぉーごぉーと熱い炎で燃え上がっている。

日本に来てから、音楽番組で見る機会も増えて、どこもかしこもNiziUでイチにわかファンとしては嬉しい。

実はこの記事はかなーーーーり前に書いて下書き保存していたのだけど、

ミイヒちゃんが活動再開！！との嬉しいニュースが舞い込んできて、昨日のMステスーパーライブで見事な復帰を遂げたの

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その研修、「成功」と言える？Kirkpatrick's Evaluation Model

その研修、「成功」と言える？Kirkpatrick's Evaluation Model

評価ってなんで大事なの？「評価」。

最も重要だけど、

敬遠されがちで「ニガテ」と思われがちな

えばりゅえーしょん、というやつです。

どんなにいいプログラムでも、研修でも、

「結果」がついてこなければ全く意味がない、waste of money　金の無駄、とバッサリいわれてしまうほど、

ビジネスでは「評価」しか見られません。

授業で頻回に繰り返されていたのは

　Learning is

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Team buildingはサイエンス　～データから見る効果的なチームとは～

Team buildingはサイエンス　～データから見る効果的なチームとは～

コミュニケーションが目に見える！？Requirement readingで面白い文献があったのでそちらを紹介します！

The new science of building great teams というハーバードビジネスレビューに掲載されている記事なのですが、

Group dynamics are observable, quantifiable, measurable (グループダイナミク

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究極の質問テクニック、それがORIDだ！

究極の質問テクニック、それがORIDだ！

授業ではどこもかしこもORID祭り！前回の記事で　「ファシリテーターは適切な問いかけが大事」と書きました。

https://note.mu/me_learning/n/ne53d0f89e5a6

じゃあその問いかけってどーやるの？

私も「問いかけ」ニガテです。。どちらかというと話すほうが好き笑

そこでてくるのが　ORID　というアルファベット４字。

英語ではそのまま「オリッド」と

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