#教育
「コスパを最大化する新入社員教育とは」～ムリ・ムダ・ムラのない対策で定着・戦力化を図る～
はじめに
終身雇用制度の崩壊。そんな言葉が飛び交うようになった。新卒で入社した会社で定年まで勤め上げる。
そんな時代は終わりを迎え、これからは年功序列ではなくスキルに応じた給与制度、つまりジョブ型雇用に移行していくと言われて久しい。
そんな流れもあいまって、「つらかったら逃げてもいい」という価値観が多くのメディアで発信されている。
では今の若者の早期離職、ここでの定義は「3年以内に退職し
はじめに
終身雇用制度の崩壊。そんな言葉が飛び交うようになった。新卒で入社した会社で定年まで勤め上げる。
そんな時代は終わりを迎え、これからは年功序列ではなくスキルに応じた給与制度、つまりジョブ型雇用に移行していくと言われて久しい。
そんな流れもあいまって、「つらかったら逃げてもいい」という価値観が多くのメディアで発信されている。
では今の若者の早期離職、ここでの定義は「3年以内に退職し
