学歴不問の求人はどのくらい存在しているのか？
「学歴不問」と資格欄に記載して求人を掲載される方は多いと思います。私も求人を掲載する際に記載させていただいておりました。
では、実際に「学歴不問」の求人はどれくらい存在するのでしょうか？
Indeedで「学歴不問」×「正社員」×「職種」×「エリア指定」をしてどのくらい求人が掲載されているかも確認して今回コラムにまとめます。
ただ、Indeedの求人数は日々変動するため、「学歴不問の求人ってこのくらいあるんだな」といった参考程度で見て頂けると幸いです。
１．学歴不問とは？
「学歴不問」という表現は、求人募集において応募者の学歴を問わない、特定の学歴条件を設けないことを意味します。
具体的には、以下のような意味で使われます
・最低学歴条件の排除し、例えば、大卒、高卒などの特定の学歴を持っていなくても応募できる状態を作る
・学歴にかかわらず、多様な経歴や背景を持つ応募者を歓迎する。
・学歴よりも実務経験やスキル、適性、意欲などを重視する採用方針。
・学歴による差別を排除し、すべての応募者に公平な機会を提供する。
このため、「学歴不問」の求人は、特定の学歴を持たない人々にも応募の機会を広げ、さまざまな背景を持つ人材を積極的に採用したい企業の意向を反映しています。
２．学歴不問で募集する主な職種と求人数
以前、『「中卒」の採用事情』の職種をピックアップし、調査日時点での求人の傾向を確認いたしました。
ピックアップする職種は下記の通りです。
・営業職
・飲食店スタッフ（※今回は『キッチンスタッフ』で調査）
・販売店スタッフ
・コールセンター
・建築関係（※今回は『土木作業員』で調査）
・工場作業員
・介護職員
・ドライバー
・ITエンジニア
今回、雇用形態は「正社員」のみの求人で調査しています。
2-1．営業職
営業職は、個人やチームの売上目標に対して、新規顧客のリスト作成から開拓、アポイントの獲得から製品・サービスの提案、受注後のアフターサービスなどを実施する役割を担うことがある仕事です。
必須となる資格は無く、「無資格」「未経験」でも仕事にチャレンジができる仕事の１つです。資格は必要ないですが、社内外問わず、コミュニケーション能力や交渉力、課題解決能力や自己管理・時間管理能力などのスキルが役に立ちます。
営業職は、「ルート営業」「法人営業」「企画営業」「提案営業」「新規営業」などの表記で求人を掲載されていることが多いですが、今回は「営業」のキーワードでIndeedにて検索した際の数値を調査しました。
上記図が調査した数値です。
ここからわかる事とまとめると下記の通りです。
「全職種の求人数」は、約179万件掲載されている
「営業」の求人数は、約3.3万件掲載されており、「全職種の求人数」の約1.8％のシェアである
「東京都」に絞ると、約1万件の求人が掲載されており、「営業」の求人数の約30％のシェアである
「愛知県」に絞ると、3,376件の求人が掲載されており、「営業」の求人数の約10％のシェアである
「大阪府」に絞ると、4,508件の求人が掲載されており、「営業」の求人数の約14％のシェアである
今回紹介する職種の中で、未経験でも始められる職種の中では1番求人数が多い職種でした。東京都に多くの求人が掲載されていますが、ここで上げた3都府県で全体の半数以上の求人が集まっています。
営業職が減少しているという記事も見られます。おそらく学歴不問で募集する競合が多い可能性もありますが、必ず資格を必要とする仕事ではないため、学歴問わずがチャレンジできる職種として募集枠を設けてもよいと感じます。
2-2．キッチンスタッフ
キッチンスタッフは、レストランやホテル、カフェなどの飲食店で食材の仕込み、料理の準備、調理・片付け、食材の在庫管理を行う職種です。また、料理の品質を維持し、食材の適切な管理を行い、厨房の清潔さを保つ重要な役割も担うことがあります。接客が全くないわけではないですが、主とする業務調理場での作業になると思います。
この職種も必須となるスキルはないですが、調理技術、複数の料理を同時進行で調理するためのタイムマネジメント能力、食品衛生や安全に関する知識と実践、長時間の立ち仕事や重いものを持つ作業に耐える体力、他のキッチンスタッフやフロアスタッフと協力し、効率的に業務を進める能力（コミュニケーション能力）などが活かせる仕事でもあります。
Indeedで「キッチンスタッフ」のキーワードで検索した際の数値は下記の通りです。
上記図からわかる事とまとめると下記の通りです。
「全職種の求人数」は、約179万件掲載されている
「キッチンスタッフ」の求人数は、約1万件掲載されており、「全職種の求人数」の約0.6％のシェアである
「東京都」に絞ると、2,975の求人が掲載されており、「キッチンスタッフ」の求人数の約28％のシェアである
「愛知県」に絞ると、896件の求人が掲載されており、「キッチンスタッフ」の求人数の約8％のシェアである
「大阪府」に絞ると、1,300件の求人が掲載されており、「キッチンスタッフ」の求人数の約12％のシェアである
営業職求人よりは少ない求人数です。特に愛知県は他のエリアと比較すると学歴不問と記載して掲載している企業が少ないようにも感じられます。
採用基準の見直しができるのであれば、競合が少ない現時点で採用枠を設けることも手段の1つです。
2-3．販売店
販売スタッフは、小売店や百貨店、専門店などで商品の販売を担当する職種です。顧客に対する接客や商品の陳列、在庫管理、レジ業務など、店舗運営の重要な役割を担います。
必須となる資格はありません。接客時や他の店舗スタッフ等とのコミュニケーション能力や協調性を活かすことができる仕事でもあります。
Indeedで「販売スタッフ」のキーワードで検索した際の数値は下記の通りです。
上記図からわかる事とまとめると下記の通りです。
「全職種の求人数」は、約179万件掲載されている
「販売スタッフ」の求人数は、約1.3万件掲載されており、「全職種の求人数」の約0.8％のシェアである
「東京都」に絞ると、3,109の求人が掲載されており、「販売スタッフ」の求人数の約23％のシェアである
「愛知県」に絞ると、1,279件の求人が掲載されており、「販売スタッフ」の求人数の約9％のシェアである
「大阪府」に絞ると、1,582件の求人が掲載されており、「販売スタッフ」の求人数の約11％のシェアである
先ほどのキッチンスタッフの求人と似ているとことがあります。キッチンスタッフのような職人肌の仕事よりも、営業職のように人と接することが好きな方向けに、営業職よりも競合が少ない職種での採用枠を設けることも手段の1つとなりえそうです。
2-4．コールセンター
コールセンターの仕事は、顧客やクライアントからの電話やメッセージを受け付け、問い合わせやサポートを提供する業務です。
例えば、注文の受け付けや処理、追跡を行ったり、配送に関する問題の解決をサポートしたり、商品やサービスの販売促進を目的としたアウトバウンドコール、アポイントメントの設定を行ったりと多岐にわたる業務があります。
Indeedで「コールセンター」のキーワードで検索した際の数値は下記の通りです。
上記図からわかる事とまとめると下記の通りです。
「全職種の求人数」は、約179万件掲載されている
「コールセンター」の求人数は、約1,595件掲載されており、「全職種の求人数」の約0.1％のシェアである
「東京都」に絞ると、約623の求人が掲載されており、「コールセンター」の求人数の約39％のシェアである
「愛知県」に絞ると、94件の求人が掲載されており、「コールセンター」の求人数の約6％のシェアである
「大阪府」に絞ると、217件の求人が掲載されており、「コールセンター」の求人数の約14％のシェアである
営業職、キッチンスタッフ、販売スタッフに比べると、求人総数が少ない職種です。また、求人自体が東京都に多く存在する状態でもあります。
正社員でコールセンターとして働く環境が整っている場合は競合がほとんどいないため、優位性を取る事が可能のように感じられました。
2-5．建築
土木作業員は、建設現場で土木工事や道路工事などのさまざまな作業を行います。例えば、土地の掘削、地盤の整備、基礎の設置などの土木工事作業の補助を行ったり、重機や工具の操作、建設材料の運搬と設置などを行います。
先ほどまで挙げた職種は「対人」の仕事ではありましたが、ここからは体を動かしたり、モノを作ったりする仕事となります。もちろん1人で行う仕事ではないため、メンバー同士のコミュニケーションスキルは必要です。
ただ、重い物を持ち上げたり、長時間立ち続けたり、屋外での作業やさまざまな天候条件に対応したりする体力や基本的な工具の使用方法や建設機械の操作に関する知識が必要です。資格が必須ではないですが、スキルを磨くことで手に職が就く仕事になります。
Indeedで「土木作業員」のキーワードで検索した際の数値は下記の通りです。
上記図からわかる事とまとめると下記の通りです。
「全職種の求人数」は、約179万件掲載されている
「土木作業員」の求人数は、約1.3万件掲載されており、「全職種の求人数」の約0.8％のシェアである
「東京都」に絞ると、約967件の求人が掲載されており、「土木作業員」の求人数の約7％のシェアである
「愛知県」に絞ると、約867件の求人が掲載されており、「土木作業員」の求人数の約6％のシェアである
「大阪府」に絞ると、676件の求人が掲載されており、「土木作業員」の求人数の約5％のシェアである
全体の求人数はキッチンスタッフや販売スタッフと同等ですが、東京都、愛知県、大阪府の勤務地では求人シェア数が少ない状況が伺えます。
そもそも「現場がない」となればしょうがないことではあります。ただ、同都府県内に現場があるという場合は、「学歴不問」での募集も1つの策と考えられます。
2-6．工場作業員
工場作業員は、製造業の工場で生産ラインや製造プロセスに関わる作業を担当します。
機械部品や電子機器、自動車の部品などの製品の組み立て、検査、梱包などの作業を通じて、製品の生産を支えます。
また、機械や工具を使用して、製造プロセスに必要な操作やCNC機械の操作やプレス機の操作など、専門的な技能が必要な場合もあるため、一定の知識取得が必要となります。
必須の資格はないですが、安全意識や品質管理、スタッフ同士のコミュニケーションは必要です。
Indeedで「工場作業員」のキーワードで検索した際の数値は下記の通りです。
上記図からわかる事とまとめると下記の通りです。
「全職種の求人数」は、約179万件掲載されている
「工場作業員」の求人数は、4,156件掲載されており、「全職種の求人数」の約0.2％のシェアである
「東京都」に絞ると、113件の求人が掲載されており、「工場作業員」の求人数の約3％のシェアである
「愛知県」に絞ると、361件の求人が掲載されており、「工場作業員」の求人数の約9％のシェアである
「大阪府」に絞ると、299件の求人が掲載されており、「工場作業員」の求人数の約7％のシェアである
コールセンター求人と似たように、学歴不問で採用できる正社員募集の求人数が多く掲載されているわけではありません。競合が少ない状況ではあるため、採用条件が合えば募集するメリットはある求人です。
2-7．介護職
ここからは資格が必要な職種ではありますが2つ紹介していきます。
1つ目は「介護スタッフ」です。介護スタッフは、高齢者や身体障がい者、病気や怪我で介護が必要な人々の日常生活の支援を行う職業です。
介護施設や在宅で患者や利用者の身体的、精神的なケアを提供し、彼らの生活の質を向上させるための重要な役割を果たします。
具体的には、下記のような業務が挙げられます。
・入浴、着替え、食事の介助など、利用者の日常生活の基本的な身体的ケアを支援
・看護師や医師の指示に基づいて、薬の管理や医療器具の使用、病状のモニタリング
・家事代行、買い物のサポート、レクリエーションの提供など、利用者が快適に過ごせるよう支援
資格がなくても働ける施設もありますが、保有する資格によって支援できる幅が変わりますので、しっかり支援をしたい場合は資格や経験が必要になる仕事です。
Indeedで「介護スタッフ」のキーワードで検索した際の数値は下記の通りです。
上記図からわかる事とまとめると下記の通りです。
「全職種の求人数」は、約179万件掲載されている
「介護スタッフ」の求人数は、約5.9万件掲載されており、「全職種の求人数」の約3％のシェアである
「東京都」に絞ると、約7,087件の求人が掲載されており、「介護スタッフ」の求人数の約12％のシェアである
「愛知県」に絞ると、約4,298件の求人が掲載されており、「介護スタッフ」の求人数の約7％のシェアである
「大阪府」に絞ると、5,360件の求人が掲載されており、「介護スタッフ」の求人数の約9％のシェアである
営業職よりも多い求人数で今回調べた中では1番多い求人です。資格が必要な仕事ではありますが、資格支援制度や社内育成などで社内体制を整備した上で採用枠を設けている可能性も考えられます。
採用が難しい職種ではありますが、条件面や募集方法は異業種募集であろうと参考にできるのではないかと考えております。
2-8．ドライバー
中型免許を持ち、中型車両（一般的にはトラックやバスなど）を運転するドライバーの仕事です。
業務としては、定められたルートやスケジュールに従って荷物や乗客を目的地まで安全に運んだり、配送先での荷物の積み込みや荷降ろしを行います。
運転する場合は、車両に応じた資格が必要になりますし、それ以上に安全に考慮した運転技術や意識が必要となる仕事です。
上記図からわかる事とまとめると下記の通りです。
「全職種の求人数」は、約179万件掲載されている
「中型ドライバー」の求人数は、約1.3万件掲載されており、「全職種の求人数」の約0.7％のシェアである
「東京都」に絞ると、1,207件の求人が掲載されており、「中型ドライバー」の求人数の約9％のシェアである
「愛知県」に絞ると、約1,316件の求人が掲載されており、「中型ドライバー」の求人数の約10％のシェアである
「大阪府」に絞ると、1,377件の求人が掲載されており、「中型ドライバー」の求人数の約10％のシェアである
求人総数でいえば、キッチンスタッフ、販売スタッフ、土木作業員と同等の求人数が掲載されています。
「中型免許」が必要とされるため、資格を保有している方で転職を希望されている方を確保していくことが難しいかもしれません。
例えば、資格支援制度などを設けて、採用者の資格取得をフォローする体制などがあれば、学歴不問での募集も手段の1つになりうる可能性があります。
2-9．ITエンジニア
ITエンジニアは、情報技術（IT）に関する専門知識とスキルを持ち、コンピュータシステムやネットワークの設計、開発、運用、保守を行います。
コンピュータサイエンスや情報技術に関する深い理解が求められたり、プログラミング言語（例: Java, Python）、データベース（例: MySQL, Oracle）、ネットワーク技術（例: TCP/IP, VLAN）などの知識が必要です。また、複雑な技術的課題に対処し、効率的かつ正確に解決する能力が必要な場面もあります。
Indeedで「itエンジニア」のキーワードで検索した際の数値は下記の通りです。
上記図からわかる事とまとめると下記の通りです。
「全職種の求人数」は、約179万件掲載されている
「itエンジニア」の求人数は、約1.9万件掲載されており、「全職種の求人数」の約0.7％のシェアである
「東京都」に絞ると、12,346万件の求人が掲載されており、「itエンジニア」の求人数の約63％のシェアである
「愛知県」に絞ると、約2,582件の求人が掲載されており、「中型ドライバー」の求人数の約13％のシェアである
「大阪府」に絞ると、3,292件の求人が掲載されており、「itエンジニア」の求人数の約17％のシェアである
東京都に多くの求人数が掲載されています。続いて大阪府や愛知県にも求人は掲載されていますが、少し偏りは出てしまっています。
限られた採用枠の可能性もありますが、ＵＩターン等を駆使して採用する手段を行うことも手段の1つと考えております。
３．どうしても学歴に不安を感じる場合の対処法
対処法として、「適性検査」のような性格診断を行う方法が1つと考えております。
「学歴に不安があるから」だけではなく学歴がある場合でも、「適性」がマッチしなければ十分な実力を発揮することはできません。
そのため、面接時、入社後関わらず、1人1人の適性・性格を把握することは大切なことと考えております。
ここでは、企業側で実践する場合の案として2つ紹介します。
3‐1．適性検査クラウド「ミキワメ」
面接時に利用されている企業もいらっしゃいます。
私も転職時に受講したことがあります。
性格検査の受検結果から人物タイプを16種類に分類しています。
4つの軸（手動‐受容、楽観‐慎重、進歩‐保守、神話‐独立）の大小関係によって分類し各タイプの強みがわかります。
個人的には、自分自身でイメージしていた分類に該当することもあり、そのイメージをどう活かせばよいかという点まで参考になっています。
3‐2．ウェルスダイナミックス
ウェルスダイナミクスの自己分析ツールを使うことで、８つのプロファイルから受験者のタイプを知ることができます。
https://jwda.org/whatiswd/
自分自身の強みや弱みを知る事はもちろん、自分の特徴（タイプ）を仕事上でどのように活かしていけばよいかのヒントを得られます。
無料では4つの周波数（ダイナモ・ブレイズ・テンポ・スチール）を知る事ができます。8つのプロファイルを知るためにはプロファイルテストを本格的に受講するとなりますが、「13,500円」がかかります。
こちらは、ミキワメ以上に参考になるものと感じております。フィードバック用のシートが53ページにもわたります。ただ、的確なアドバイス付きのフィードバックのため、より仕事にも活かせるような内容になっていると感じております。
※YouTubeチャンネルもあるので、1度見てみることもおすすめします。
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