中間大輔

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  • マーケティングコラム

    ①「SEO対策」「SEO検定」に関する情報 ②「MEO対策」に関する情報 ③「その他オンライン集客」に関する情報（SNS・LP・メルマガ等） ④「オフライン集客」に関する情報（DM・テレアポ・イベント等） ⑤マーケティング用語に関する情報

  • 求人・採用コラム

    ①応募改善方法（母集団形成） ②採用事例 ③indeedやハローワーク等の求人サイトの仕組み・活用方法 ※定着に関する情報もまとめられるようにしていきます。（予告）

  • 固定された記事

【Indeed】コストを抑えて採用に繋げるコツ

indeedを独自で学ぼうと思っても、参考にできるモノが少ないなと感じました。例えば、本を買おうと思っても選択肢が1つしかない状態でした。 情報のほとんどがIndeed代理店（認定パートナー）に集約され、事例集の請求や不定期に行われるセミナーで情報収集するしかない状態です。 そのため、1つの情報源になればと思い、今回は私がインディードを活用した取り組みについて記事にまとめました。 第1章/労働市場について厚生労働省が発表した2024年3月の有効求人倍率は、「1.28倍」

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    • 【スポットバイトの市場とは？】メリット、デメリットや採用方法についてご紹介！

      以前、株式会社リクルートからスポットワークサービスに関するニュースが発表されました。 直近ではIndeed Plusも実装され、求職者や企業のニーズ、市場の変化に対応するサービスを次々とリリースしている気がしています。 今回はこの「スポットワーク」をテーマに話していきます。 １．スポットバイトとは？スポットバイト（またはスポットワーク）は、短時間や単発の仕事を指す働き方です。 これは「継続した 雇用関係」のない形態で、労働者と雇用者のいずれか雇用契約を結びます。 ま

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      • 【Z世代とは？】特徴や育成方法、事例をご紹介します！

        ある方から、「『Z世代』ってどうやって育てたらよいか？」という悩みを伺いました。「褒めればよいのかな？」「何を話したらよいのかな？」という考えを持たれていましたが、皆さんはいかがでしょうか？ 今回の記事では改めてZ世代の特徴について確認し、どんな関わり方をすればよいのか事例もご紹介します。 １．Z世代とは？Z世代の定義や特徴についてZ世代とは、「1996年～2010年生まれ」の世代の方たちを表現しています。 現時点*¹の年齢でいうと、14歳～28歳くらいの方たちです。中

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        • 学歴不問の求人はどのくらい存在しているのか？

          「学歴不問」と資格欄に記載して求人を掲載される方は多いと思います。私も求人を掲載する際に記載させていただいておりました。 では、実際に「学歴不問」の求人はどれくらい存在するのでしょうか？ Indeedで「学歴不問」×「正社員」×「職種」×「エリア指定」をしてどのくらい求人が掲載されているかも確認して今回コラムにまとめます。 ただ、Indeedの求人数は日々変動するため、「学歴不問の求人ってこのくらいあるんだな」といった参考程度で見て頂けると幸いです。 １．学歴不問とは

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        【Indeed】コストを抑えて採用に繋げるコツ

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        マガジン

        • マーケティングコラム
          13本
        • 求人・採用コラム
          17本

        記事

          【SEO対策】キーワードの選び方とは？＜キーワード検索で問合せまでつなげるための選定方法について＞

          「どんなキーワードを選べば、検索で上位表示されて、問合せにも繋がるのかが知りたい」 といったご相談を受けましたので、その事についてコラムで答えようと思います。 確かに、集客や売上に繋がるキーワードを選んでSEO対策を行い、見込み客を集める事は大切な事です。 ただ、既に取り組まれている方でも、ひと昔前の方法で行っていたということもあります。 今回のコラムでは、改めてキーワードをどのようにして決めていくのか、そしてどうやって強化していくか（上位表示していくか）についてまと

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          【SEO対策】キーワードの選び方とは？＜キーワード検索で問合せまでつなげるための選定方法について＞

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          「中卒」の採用事情

          今回は「中卒」に絞って、市場観や企業のイメージなどを整理した記事となります。 この記事を書くきっかけは、とある社長とのお話からでした。 「中卒って働く場所がほとんどないけど、ガッツがあって本当は良い子たちばかりだから働く先を手助けしたい」 学歴は中卒で、若いころは仕事探しに困った経験もあるという社長のご意見です。現在は中卒、高卒向けの就業サポートに関する事業を行っております。この話の本題は、「どうやって（中卒・高卒の）働き手を集客していくか」という事です。 ただ「中卒

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          「中卒」の採用事情

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          【IndeedPlus掲載方法】7つのコツを紹介！

          ”7個”もやり方を変えて「IndeedPlusマーク」を取得した方法についてお話しします。 indeedで求人を作成して、いざ公開した際に、 「求人に改善の余地があります。求人票の内容を更新して、より多くの求職者にリーチしましょう」 といった注意書きが出たご経験はないでしょうか？ Indeedの掲載を再開し、IndeedPlusを活用したく3週間格闘した末、一旦解決しました。 探してもふんわりとした情報しかでないし、過去の経験則で進めても改善にもつながらないのでモヤ

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          【IndeedPlus掲載方法】7つのコツを紹介！

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          【ハローワーク求人】掲載のコツを紹介！

          今回はハローワーク求人票の掲載ポイントについてまとめます。 ハローワークに求人票を出すことで、Indeedやバイトルに転載される可能性があります。 効果的に使う事で採用活動にも活かせるのではないでしょうか。 ただ、ハローワークの求人票は自分自身で作成することが多いと思いますので、作成ポイント等をお伝えできればと思います。 私も参考にした書籍もご紹介します。 「何度か求人票を修正して掲載しているが効果が出ない」などお悩みの際には、この書籍も1度ご覧頂くとよいと思います

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          【ハローワーク求人】掲載のコツを紹介！

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          【Indeed PLUS】リクルート関連サイトに連携された今、どう変わったのか？＜気を付けるポイントも紹介＞

          「Indeed PLUS」が始まり、リクルートの関連サイトに連携される仕組みが働くようになりましたが、既に利用されていますでしょうか？ indeedで有料掲載することで連携がされるとのことです。 では実際に、indeedのサイトや連携先のサイトでどのような変化がみられるのでしょうか。 今回はその点をまとめてお話します。 ※PCサイトで確認した内容をまとめています。スマートフォン版ではまた違う見え方がするかもしれませんので、別のコラムで改めて紹介できればと思います。

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          【Indeed PLUS】リクルート関連サイトに連携された今、どう変わったのか？＜気を付けるポイントも紹介＞

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          【E-E-A-T】専門性を高める7つの方法とは？

          今回は、「専門性」を伝える方法についてお話します。 「専門性」は別のコラムでもご紹介したE-E-A-Tの1つでもあり、専門家ではなくても「専門性」を伝えることは、ブランディングを高めるための方法の1つとなります。 今回は、その「専門性」を高める方法をお伝えしていきます。 １．E-E-A-Tの専門性とは？Googleの検索品質評価ガイドラインにおける「E-E-A-T」（Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworth

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          【E-E-A-T】専門性を高める7つの方法とは？

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          【E-E-A-T】権威性とSEOの関係＜ブランディング強化でファンを増やす5つの方法も紹介＞

          「E-E-A-T」の1つである「権威性」についてお話します。 権威性を高めることはブランディングを行う上でも重要で、単価があがったり、ファンになる方が増えるきっかけになります。 そもそも「E-E-A-T」とは、Expertise（専門性）、Experience（実体験）、Authoritativeness（権威性）、Trustworthiness（信頼性）の頭文字をとっています。 以前紹介したコラムでも紹介していますので、こちらも一緒にご確認ください。 １．権威性とは

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          【E-E-A-T】権威性とSEOの関係＜ブランディング強化でファンを増やす5つの方法も紹介＞

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          ゴールデンサークル理論とは？

          ゴールデンサークル理論をご存じでしょうか？ 下記参考サイトで分かりやすく説明が書かれていましたので、「初めて聞いた」という方は1度ご確認ください。 [参考サイト] この参考サイトの言葉をお借りすると、 という事が、ゴールデンサークル理論の概要になります。 実際にサイモンシネックが動画で説明していますので、興味がある方はぜひご確認ください。 昨日、営業活動で使用するDMの内容を考えている際に、この「ゴールデンサークル理論」を活かして書けないかなと思い、ChatGPT

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          ゴールデンサークル理論とは？

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          【IT導入補助金とは？】申請書類作成前にこれだけはやって欲しい事を分かりやすく解説！

          「IT導入補助金ってよく聞くけど、どうやって申請したら良いのか？」と思っている方向けに分かりやすくまとめてみました。 今回は、「補助金申請の書類の作成前」までをまとめています。以外と時間がかかる作業もあるので、その点を含め、少しでも参考頂けると幸いです。 １．補助金と助成金の違い補助金は、企業や個人が特定の事業や活動を行う際に、政府や自治体からの金銭的支援を意味します。これは、特定の条件を満たした場合に支給され、返済の必要がない場合が一般的です。 助成金は、一般に非営利

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          【E-E-A-Tとは？】信頼性を高めてブランディング強化する6つ方法も紹介！

          「E-E-A-T」とは何か？ よくSEO対策を行う上で聞くことが多いワードと思います。 今回は「E-E-A-T」とその1つである「信頼性」についてお話していきます。 １．E-E-A-Tとは？ Googleが公式で発表している意味は下記の通りです。 要するに、Googleがウェブページの品質を評価する際の重要な要素です。 「E-E-A-T」は、下記の頭文字をとっています。 ・Expertise（専門性）‥その分野の職歴や学歴があるか？ ・Experience（実体験

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          【E-E-A-Tとは？】信頼性を高めてブランディング強化する6つ方法も紹介！

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          【MEO対策】Googleマップ運用の4つのポイントを紹介！

          今回は、MEO対策を行う上で重要な「Googleマップ運用のポイント」を4つ紹介します。 以前、Googleが口コミを削除した話をコラムで紹介しました。 口コミはユーザーにとって有益な情報源の1つにもなるので、不正なレビューとみなされないよう正しく運用して頂きたいです。 ただ、「何に注意して取り組めばよいのか？」 この辺りを詳しくお伝えできていなかったので、今回お伝えします。 今回の内容は、一般社団法人全日本SEO業界様が毎月発行する記事から引用しています。 では

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          【MEO対策】Googleマップ運用の4つのポイントを紹介！

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          【町田ゼルビア】J1昇格後の戦いについて

          以前、町田ゼルビアの強さについてコラムを書きました。 このコラムを書いた時以降の試合は、 「サガン鳥栖」 「サンフレッチェ広島」 「川崎フロンターレ」 の3試合です。 その後の町田ゼルビアの活躍はどうなったか！？ 少しコラムに書こうと思います。 １．サンフレッチェ広島戦サンフレッチェ広島戦では、J1昇格後、初の黒星となりました。 スタッツを見ると… ・得点：1/2 ・シュート（枠内）：5（0）/15（4） ・パス：299（1.6％）/453（3.3％） （※左から、町

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          【町田ゼルビア】J1昇格後の戦いについて

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