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人事採用担当者がみる二大要素
あるトップクラスの外資の人事採用の方は、地頭とチャームがよ今人材の二大要素だと話しをされています。地頭とは学歴、偏差値などの教育や暗記力とは違う仕事に必要なパソコンのCＰUにあたる処理能力的なもの。地頭が良いと問題処理能力が高く、合理的な解決方法がイメージできるます。地頭は仕事の潜在能力につながります。
加えて地頭の要素で重要なのは、言語に関する能力です。コトバの感覚が低いと会話から、相手の真意
静かで、穏やかで、やさしい。こんなリーダーがダメな理由、は無い（職場を良質にするコンセプトv6_6）
リーダー像：
声が大きく、身振り手振りが大きく、主張的で、偉そうな感じもあり、熱く、熱狂的で、感情的で、元気が良く、社交的・外交的で、アグレッシブ、そして、デカい、そんなひとが思い浮かびがち。そう、カリスマに満ちている。
自己実現セミナー・リーダー育成的なセミナーに行くと、だいたい、熱く「えいえいおー」的なノリになる。
もちろん色んなリーダーが存在する。だから、上述も非難されるべきでもないし