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しがサラ@大手人事の人
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人事の仕事ってどう？やりがいや、面倒くさいことを考えてみた。

人事の仕事ってどう？やりがいや、面倒くさいことを考えてみた。


こんにちは、しがサラです。

皆さんは、人事のイメージってどういうイメージを持たれていますか？

人事は本社でも中枢機能を果たしているので、なんだか距離感を感じるような印象を受けることも、しばしばです。

私は、営業経験もありますが、人事の仕事も普通の人よりは幅広に経験しています。

そんな人事の仕事の魅力や、大変なことをありのまま書いていきます。

人事の役割とは？どんな業界、どんな企業規模で

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しがサラ@大手人事の人

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人事コンサルとの効果的な協力：成功のためのステップと具体的な手法

人事コンサルとの効果的な協力：成功のためのステップと具体的な手法

こんにちは、しがサラです。
人事コンサルとの協力、誰もが悩む課題ですね。
この記事では、具体的なケースを交えながら、成功へのカギを解説します

経営コンサルタントは少し毛色が違いますが、営業施策などのコンサルタントに関しても近いことが当てはまるかと思います。

コンサルタントとは知っている方も多いですが、｢専門家として、第三者の目線でアドバイスや指導｣を行います。

人事領域においては、

・人事

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しがサラ@大手人事の人

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人事評価から不満をなくす方法

人事評価から不満をなくす方法

こんにちは、しがサラです。

人事職の人からすると永遠のテーマと言っても過言ではない【人事評価】

少なからず不満が溜まりやすいのことは、事実です。

では、なぜ｢思っているように評価してもらえないのか｣

人事評価において、限りなく不満を減らす方法を解説していきます。

1.定期的な面談の導入人事評価において最も大切なことは、対面でコミュニケーションをとるということです。

1年間の成果だけを見

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人事施策の舞台裏：成功の鍵は『定着』と『進化』」

人事施策の舞台裏：成功の鍵は『定着』と『進化』」

こんにちは、しがサラです。

人事施策を打つというのは、人事分野において負荷の高い業務です。

私は前職で、戦略人事の役割として企画を経験してきました。

そんな私が辿りついたポイントについて解説します。

定着させること１に定着、2に定着、３も４もとにかく定着です。

人事施策は定着させることがおろそかであると、人事の手間はかかる、従業員の手間もかかる、その管理職から文句は言われる。

それはも

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