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仲間と自分の成長を考えるノート | エン・ジャパン教育・人事評価サービス
2021年10月8日 09:47
こんにちは、まさに振り返り面談と新たな目標設定の時期という方が多いのではないでしょうか。。部下にいきいきと仕事をしてもらい、成果を出し成長を感じてもらう。今日はそんな状態をつくるために、部下がどんな仕事をしているのかに着目しましょう、というお話です。部下の仕事の成果がイマイチだなと感じる時、何となく仕事への意欲が見えず心配になる時、問題の原因発見のヒントになります。それでは、早速確認してみ
2021年10月11日 10:47
こんにちは。朝晩が秋っぽくなり、過ごしやすい気候です。少し早く起きて考え事をするにはピッタリですね。さて、今日は先日読んだ本の内容の一部を皆さんに紹介します。それではさっそく、行ってみましょう。ポジティブなフィードバックは、ネガティブなフィードバックに比べて30倍、チームの好業績に寄与する。昨今では「強みを活かす」ということにフォーカスする流れがあります。しかし、それでも一般的に私
2021年1月28日 20:28
今日も成長を実感していますか。ここのところずっと、人事評価イベントで忙しい勝又です。「ん？1月に人事評価イベントなんてあるのですか？」と思った方も多いと思います。そうですよね。次の評価イベントは4月という方も多くいらっしゃると思います。実は、エン・ジャパンでは四半期のタイミングで中間面談をおこなっているのです。時間的にはメンバーひとりに対して30分ほどですが、目標の進捗確認や今後の動き
2021年5月19日 22:40
仕事柄、クライアント先で評価に関しての悩みを頻繁にお聞きします。問題解決のためにどうしようか？と意見交換する中で、クライアントがおっしゃる意見の一つとして多いのが、「結局は、よい評価をするためには、よい目標設定をすることなんですよね…（溜息）」です。ーー共感される方も、多いのではないでしょうか？私たちも、人事の方にはもちろん、評価者に評価スキルの研修をする際にも「最初の目標設定がキモな
