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大野晃貴｜HR×マーケ

#採用広報

藤田 雄一郎

藤田 雄一郎

お金をかけずに採用サイトを作ったけど、めちゃくちゃ効果があった話

お金をかけずに採用サイトを作ったけど、めちゃくちゃ効果があった話

採用サイトを作るのにはお金がかかると思われていたりします。

お金をかけてカッコいいサイトを作らないと、いい人が来てくれないのではないか？

でも、そんなことはないんです！

お金をかけなくてもきちんと充実したものを作れば、すごく効果があります。なんなら、たっぷりお金をかけて作った見栄えのいいサイトよりも効果が出るんです。

コストをかけなくても採用力は上げられる特にシード期の会社や２〜３人ほどの

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竹村俊助／編集者

竹村俊助／編集者

採用に困っている会社がビズリーチやウォンテッドリーを始める前にやるべきこと

採用に困っている会社がビズリーチやウォンテッドリーを始める前にやるべきこと

僕は４年前から経営者の隣で「編集者」をやっています。

経営者の言語化や情報発信のお手伝いをしているわけですが、お声がけいただくきっかけとして最近多いのが「採用に困ってる」というものです。

「そもそもの応募者が少ない」
「知名度が低くて見つけてもらえない」
「応募はあってもミスマッチが多く、離職者も多い」

などなど……。

もちろん、ビズリーチやウォンテッドリーなどの採用エージェントには登録し

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エン・ジャパン｜採用広報 公式note

エン・ジャパン｜採用広報 公式note

エンの採用担当File（野田さん）ーマーケティング思考で採用を変える。

エンの採用担当File（野田さん）ーマーケティング思考で採用を変える。

連載中の「エンの採用担当File」。

普段は面接や面談で質問する側になることが多い採用担当を、逆に質問攻めにしちゃうシリーズです。

今回は新卒採用担当の野田真有さん（2018年新卒入社）の登場です！

採用担当（野田さん）のプロフィール―—最初に、今までの経歴を教えてください！

2018年新卒で入社後は1年半、法人営業をしてました。
その後入社2年目で人事へ異動し、セミナーやインターンの運営

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