こしだ

2017年に離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』を立ち上げて、それからずっと企画や販促をやっています。就職・転職者の早期離職をゼロにするために、「オンボーディング」という言葉を日本中に広めるのが目標です。40代、子供2人、奥さん1人。

コロナ禍において、新人受入をバーチャルで行うためのアドバイス

コロナに乗じて更新をサボっておりました。はい、言い訳です。。 4月以降、慣れないテレワークでしたが徐々にアイテムの充実を図り、今や完全にジブンのモノにした感があ…

従業員のオンボーディング中に発生する10のよくある間違い

海外のオンボーディング記事を勉強中のこしだです。 オンボーディング施策とは、新たに採用した人が早く馴染んで成果を出せるよう会社側が取り組む一連のプロセスのこと。…

効果的なオンボーディングプロセスの5つの戦略

海外のオンボーディング記事を勉強中のこしだです。 これで8本目ですが、米国の記事って「~~の5つの○○」が多い。5という数字に何か意味があるのでしょうか?それとも…

リモートワーク初日のどうでもイイ話

3月3日。桃の節句。昨日から小学校が一斉休校になり、妻の出社日だけリモートワークすることになりました。初日の気づき(どうでもイイこと)を忘れないうちにメモ。 モニ…

コンサル・会計事務所など「プロフェッショナルファーム」におけるオンボーディング施策5つのポイント

noteを始めてまだ2週間なのですが、もっと前から書いていたような・・ noteを始めた理由はコチラ↓↓ https://note.com/ko4da/n/nc629a734a6d9 今回は、コンサルや会計事…

エンプロイー・エクスペリエンスを組織全体に広げるための5ステップ

オンボーディングよりも大きな概念になりますが、今日は「エンプロイー・エクスペリエンス」関連の記事を取り上げます。 ■引用記事: https://www.myhrfuture.com/blog/2