多くの企業で目標管理（MBO）を評価のツールとして使われている。 しかし、これはMBOが本来意図していた使い方ではないと筆者は考える。 このMBOとは、Management By Objec…
ジョブ型雇用制度導入を困難にする３つの障壁 近年ジョブ型雇用制度を導入する企業が大手企業を中心に増加傾向にある。筆者もジョブ型雇用制度導入に関する相談依頼をよく…
ここ数年、日本企業においてジョブ型人事制度の導入についてに記事をよく目にするようになった。気になるのは、形だけでのジョブ型人事制度の導入になっていないかというこ…
定年を控えて 50代になると、会社でのゴール（定年）というものも視野に入ってくる。そうなった時、考えることは、定年退職後の人生の選択肢である。考えられる選択肢とし…
白秋世代 古代中国では、人生を「青春」、「朱夏」、「白秋」、「幻冬」という４つの期間に区切る考え方がある。人生100年として25年ずつ区切ると、50歳〜75歳は白秋世代…
２０２２年の出生数が80万人割れ 先日の厚労省の速報値では、2022年の出生数が前年比5.1%減の79万9728人だった。政府の少子化対策では追い付かず、少子化に拍車がかかって…
田中幸之助＠Evershist Inc.
2023年4月9日 12:39
多くの企業で目標管理（MBO）を評価のツールとして使われている。しかし、これはMBOが本来意図していた使い方ではないと筆者は考える。このMBOとは、Management By Objectivesの頭文字を取ったものであり、日本語に訳すと「目標によって管理する」という意味になる。MBOはもともとは経営学者として有名なドラッカーが提唱したManagement By Objectives an
2023年4月2日 17:46
ジョブ型雇用制度導入を困難にする３つの障壁近年ジョブ型雇用制度を導入する企業が大手企業を中心に増加傾向にある。筆者もジョブ型雇用制度導入に関する相談依頼をよく受けるようになった。ただ、これまで長らく年功序列型の人事制度を運用してきた日本企業にとって、ジョブ型雇用制度への転換はそう簡単な話ではない。筆者は、これまでに相談を受けてきた企業の多くには、いきなりジョブ型への転換ではなく、いくつかの段階
2023年3月26日 12:22
ここ数年、日本企業においてジョブ型人事制度の導入についてに記事をよく目にするようになった。気になるのは、形だけでのジョブ型人事制度の導入になっていないかということである。1990年代に成果型人事制度というものが流行り、多くの日本企業で導入が進んだ。マスコミもこれからは年功型ではダメで成果型でなければ企業は生き残れないと成果型人事制度の導入を後押しした。しかし、多くの企業で成果型人事制度は上手
2023年3月19日 13:22
定年を控えて50代になると、会社でのゴール（定年）というものも視野に入ってくる。そうなった時、考えることは、定年退職後の人生の選択肢である。考えられる選択肢としては、定年後に再雇用でこのまま会社に残るか、あるいは、他の会社へ転職するか、はたまた独立するか、このあたりではなかろうか。私の場合は、定年まであと3年というところで退職して独立するという選択をした。会社に残っって定年後も再雇用で働くこ
2023年3月12日 11:35
白秋世代古代中国では、人生を「青春」、「朱夏」、「白秋」、「幻冬」という４つの期間に区切る考え方がある。人生100年として25年ずつ区切ると、50歳〜75歳は白秋世代ということになる。これは50歳〜75歳のウエルビーイングに取り組む白秋共同研究所による定義づけである。この白秋世代は、会社を定年を間近に控えた世代、既に定年退職しセカンドキャリを始めた世代にあたる。ちなみに、私もこの白秋世代である
2023年3月5日 11:51
２０２２年の出生数が80万人割れ先日の厚労省の速報値では、2022年の出生数が前年比5.1%減の79万9728人だった。政府の少子化対策では追い付かず、少子化に拍車がかかってきた感がある。少子化というと、労働人口の減少、年金破綻のリスクなどの問題が取り沙汰される。日本は若年層の人口が減少し、高齢層の人口が増える少子化高齢化社会に突入しており、これにより、年金受給者を支える現役世代の負担が増大
