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24卒内定式とたくさんの面接を終えて

24卒内定式とたくさんの面接を終えて

内定式10月に入り、東京・仙台・札幌と3拠点で内定式を別日に実施しました。
札幌は来週実施なので、東京と仙台の情報をアップしようかなと思います。

午前中は、四半期ごとの全体ミーティング、午後から内定式と内定者オリエンテーション、夜は懇親会と、1日フルで行いました。
体調不良の方も多く、出れなかった方もたくさんいるのですが、遠くは広島や名古屋からもご参加いただき、とても良い日だったと思います。

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「2〜3割報告」でレベルと効率が上がる

「2〜3割報告」でレベルと効率が上がる

真っ先に『方向性の確認』をする。良い仕事とは、シンプルに言えば「速さ」と「精度」です。
その「速さ」に重要なのが「2〜3割報告」です。
デザイン、コーディング、エクセルなどの書類などなどにおいて、作り始めたらまず完成の2割程度で最初のチェックを関係する人にしてもらうべきです。
確認してもらったら、必ず『修正があるもの』と想定しての行動が大切です。

その理由は?① 全然違うなら、最初に言われた方が

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2023年度START(久々更新!)

2023年度START(久々更新!)

久々の投稿となります。
超サボっちゃいました。

猛烈にタフな期間を過ごし、おかげで更新もサボりまくってしまいました。ごめんなさい。
慌ただしい時間を過ごしながらも、今年も新卒入社の方々を迎えてることができ、2023年度がスタートしました。

入社式&新年度MTG年度早々、札幌・仙台・東京の営業所で、全体ミーティングと入社式を行いました。
東京では、お取引先の方々もお顔を出していただき、祝辞までい

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Right Place,Right Time,Right Person

Right Place,Right Time,Right Person

今年4月より、東京オフィスを開設し3拠点となりましたが、想定はしていたものの予想以上に忙しい毎日になり、この更新する気力も残ってない毎日を楽しく過ごしております。

来年入社の方の面接なども進んでおりますが、新しい方達に出会い話をするのはとても楽しいです。面接をしていると、今年入社してくれた方達と昨年度に面接していた頃の事を思い出します。その方達が今、頑張ってくれている事を考えると、何か感慨深いも

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入口と出口

入口と出口

新入社員を迎え、新しい組織編成にもなり、新年度が始まったと思えば、同時に23卒の説明会や面接も始まり、大忙しの4月を過ごしあっという間にGWです。

面接や説明会も連日行っております。
学生さんと話をしていると、企業選びの基準にまだ悩んでいる方も多いようですし、就活の軸が決まらないまま就活時期に突入してしまったって人もたくさんいるようです。
無理やり軸を決めているような人も見受けられます。
僕が感

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「採用活動」の効果

「採用活動」の効果

内定者オリエンテーション開催
今週、来年4月に入社予定の方にご参加いただき、内定者オリエンテーションを、東京と名古屋で行いました。
東京での勤務予定の方々がメインで、関東と関西and東海にお住まいの方に来ていただきました。
来年4月、東京オフィスは10〜15名の新卒入社が予定されています。
新しいオフィス、新しい方々、今からやることがいっぱいです。
毎日、新しい事を始める“不安感“と同じサイズの“

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「できる」と「やりたい」

「できる」と「やりたい」

「やりたい事」を言は易しく
「できる事」を言うは難し今年、新卒・中途の面接をしていて、とても感じたことがあります。
志望動機について話を聞くと、学生さんによって
「やりたい事」を話す方と「できる事」を話す方がいます。
もちろん、どちらも聞きたい話です。
採用する側の企業として、一番面接で聞きてて「ああ!この人はいいぞ!」って感じるのは、「できる事の話」です。
『自分がその企業に入社し、どんなことが

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就職をゴールにしてないか?

就職をゴールにしてないか?

新卒入社の面接をして思うこと22卒入社予定者の面接もわりと落ち着き、だいぶ内定者が固まってきたきました。来年度開業予定の東京志望が一番多く、札幌と仙台もとても良い方が来てくれています。
この半年で、約300名の会社説明を行い、約80名の入社エントリーをいただき、現在約25名の内定を出させていただきました。

先日、東京で急遽開催した内定者オリエンテーションに、内定者数名が参加してくれました。
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