Kazoo

大久保和明 リゾリュートジャパン代表 HR X FP = 戦略人事コンサルタント

昨日証券会社ウエビナーを何気なく見ました。簡単でなるほどと思い、最小買って見ました。芳しくない米国雇用統計発表で、円が上昇、なんだよ、と思っていたところ、今朝になって見てみると、まさにフォワードガイダンス通りの結果。凄い!https://sec.himawari-group.co.jp/mypage/candle-chart_trade.html?hm_ct=83c3a5f642d23f3333271c7a560642d9&hm_cv=6fcff8e113b27d886699b88179bc9b87&hm_cs=995435839614929a811cd51.68914342&hm_mid=meus

人で勝つ(まとめ③)

5回にわたり人事の技術について、みなさんとディスカッションさせて頂いてきました。 「オブジェクトに基づいたポジションを取り、サイエンスに基づいたストーリーで、イ…

人事はオブジェクトを軸に据える

人事の技術について、ストーリー、サイエンス、インセンティブ、ポジションの4つについてみなさんと考えさせて頂きましたが、今回は最後の技術についてみなさんとディスカ…

人事はポジションをとる

前回、「人事はインセンティブを創る」という第3の技術についてみなさんとディスカッションさせて頂きました。 今回は、第4の技術として、物事を決める際に「人事はポジシ…

人事はインセンティブを創る

前回、「人事はサイエンスに依拠する」ということで、①実績、②評判、③潜在能力の3軸について「確率・統計」を用いるという第2の技術についてみなさんと共に考えさせて頂…

人事はサイエンスに依拠する

前回「人事はストーリーを語る」という技術をまずはじめにみなさんと考えてみました。 「ストーリーって何よ」 「人事は結局『ヒラメ』野郎か」 「精神論だし」 といっ…