2020年1月の記事一覧
キャリアアップ助成金 ~準備編~
では、実践編にまいりたいと思います。
まずは流れから
このような感じで１年スパンでやっていきます。
最初は左のチャートの正社員化コースからやっていきます。
一番でかでかと書いてある
キャリアアップ計画の作成・提出がとても大事になってきます。
キャリアアップ助成金とは７つのコースに分類されます。
１・正社員化コース
２・賃金規定等改定コース
３・健康診断制度コース
４・賃金規定
『同一労働同一賃金』をご存知ですか？国の政策を逆手にとって収益をあげよう３
弊社は平成２８年に個人事業から法人化しました。
なぜ個人から法人化したかといいますと、
・従業員に社会保険をかけていないと現場に入れない
・建設業許可の取得
以上の点で法人化をしました。
建設業許可をとると、５００万以上の工事をうけれるので
そこから大きな仕事もとれるようになったんですが
それに合わせて、資材の購入、人材の確保、忘れちゃいけなのが運転資金
現場を請け負うのにかなりの
『同一労働同一賃金』をご存知ですか？国の政策を逆手にとって収益をあげよう２
国の政策を逆手にとって中小企業はこの政策に乗っかろう
という事をお伝えしました。
それは、【キャリアアップ助成金】を利用しましょう。
キャリアアップ助成金とは？
簡単に言いますと、
『人を有期社員で採用して６ヵ月立ったら賃金を５%上げて６ヵ月立ったら５７万円あげますよ』
という訳です。
はい。これが全てです。
細かい事は厚生労働省のHPをチェックしましょう。
厚生労働省のHPにいき
独立開業したご主人の事業の要は奥さんである
結婚した後にご主人が独立開業した方も多いと思います。
独立開業した前後って開業届をだしたり、本業以外のやるべき事が沢山
あるんですよね。
しかし、本業を疎かにすると収入の面にひびが入ってしまうので・・・
そこで奥さんの出番ですよっていうことです。
建設業の独立でよくある光景ですが
社長自ら現場に出ながら
社長業もこなす
これってすごい大変で、
事務的なことって後回しになっちゃうん