キャリアアップ助成金 ~準備編~
では、実践編にまいりたいと思います。
まずは流れから
このような感じで1年スパンでやっていきます。
最初は左のチャートの正社員化コースからやっていきます。
一番でかでかと書いてある
キャリアアップ計画の作成・提出がとても大事になってきます。
キャリアアップ助成金とは7つのコースに分類されます。
1・正社員化コース
2・賃金規定等改定コース
3・健康診断制度コース
4・賃金規定等共通化コース
5・諸手当制度共通化コース
6・選択的適用拡大導入時処遇改善コース
7・短時間労働者労働時間延長コース
と沢山のコースがあるんですが、これを全てやるとなると
10人規模の会社だと条件に合わないのが出てきます。
なので10人ぐらいの規模感の会社にオススメします。
まずは申請書のダウンロードをします。
厚生労働省HPのトップページの検索に
申請様式のダウンロードと打ち込めばこの画面にたどり着きます。
様式第1号 キャリアアップ計画書[223KB]
をクリック
すると、申請書一覧が出てきます。
2枚目まではよく書き方がインターネットの情報に出ていますので、ぜひググって下さい。
3枚目からはキャリアアップ計画の内容で一番の要になります。
私は
1・正社員化コース
2・賃金規定等改定コース
4・賃金規定等共通化コース
5・諸手当制度共通化コース
の計画を出しています。
なぜこの4つのコースにしたかというと
うちの会社にすべて使えそうだったからです。
なのでとりあえずこの4つを計画に入れる事をオススメします。
そして中身ですが、これがインターネットに情報が載ってないところなんです。
しかしここが重要で、言葉が抜けてたりすると、助成金対象から外れてしまいます。
なので助成金申請に大事なのは
オリジナルではなく、テンプレートなんです。
なので、私が書き方を電話で問い合わせたり、
直接聞きに行ったりして超苦労して
労働局に認定された計画書の中身をnoteで公開してます。
有料ですが、社労士に頼むより安いし、依頼するより早いです。
ぜひ、みなさんはつまづくことなく申請を出して下さいね。
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