2023年4月~施行 最新の労働基準法の改正について解説
最新の労働基準法の改正について、弁護士が解説します。
2023年4月から新しく施行され、適用される変更もありますので、ご注意ください。
具体的には、中小企業について割増賃金率のアップ、建設業の上限規制(2024年4月~)です。以下、詳しく解説します。
中小企業についての割増賃金率のアップ大まかな内容既に大企業に対しては、月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が50%以上とされていました。しかし、中小企業では25%のままでした。
これは、中小企業の経営体力や支払い能力