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【エージェント採用を考える全人事担当者へ】ご紹介が止まらない!仕組みづくりの極意一覧!

【エージェント採用を考える全人事担当者へ】ご紹介が止まらない!仕組みづくりの極意一覧!

みなさんこんにちは!
ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。先日「【112社の求人を整理/分類してみた】採用ブランディングで活用すべき業界の魅力はこれだ!」というnoteを執筆しました 👇
(改めて112社の情報整理は結構なボリュームでした...頑張った...)

今回はガラッとテーマが変わり、エージェント採用についてのnoteです。

エージェント採用といえば、「金額的にも工数的にもコス

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転職エージェントに知ってほしい採用担当者の事情と求人会社に知ってほしい求職者の本音と企業に知ってもらいたい人材会社の想い。

転職エージェントに知ってほしい採用担当者の事情と求人会社に知ってほしい求職者の本音と企業に知ってもらいたい人材会社の想い。

こんにちは。HRドクターという屋号のもと、採用支援やキャリアサポートなど幅広くHR事業をしているさつきです。

今回のテーマはこちら。

①転職エージェントや求人広告を使ったけどもうちょっとこうしてくれない?by人事や経営者目線

②人事や経営者にここを理解してほしいby転職エージェントや求人広告営業

③転職エージェントや転職サイト運営してる皆さんに物申す!by求職者

この3者それぞれの言い分

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