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伊藤浩樹（H.Ito）

#マネジメント

Shohei Iwata

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Googleが75四半期続けてきたOKRの威力

Googleが75四半期続けてきたOKRの威力

キングダム52巻を早く読みたい気持ちをグッと抑えて読んだ『Measure What Matters − 伝説のベンチャー投資家がGoogleに教えた成功手法 OKR』（ジョン・ドーア著）。OKRについての捉え方がアップデートされる良書でした。

著者は世界的ベンチャーキャピタル『クライナー・パーキンス』会長で、GoogleやAmazon、Twitterなど世界的企業に初期段階から投資を行ってきたジ

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Shohei Iwata

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OKRを成功させるための3つのポイント

OKRを成功させるための3つのポイント

スタートアップを中心に導入が増えてきたOKR。
社外の方に「どうやってるの？」と聞かれることが増えてきたので、名著『OKR ― シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法』（クリスティーナ・ウォドキー著）を引用しながら、成功させるためのポイントをまとめてみました！（私もすごくマスターしてるわけではないので、勉強がてらです）

OKRとは？　Objective and Key Result（目標と主

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Shohei Iwata

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NETFLIXが最高の人材を惹きつけて離さないワケ

NETFLIXが最高の人材を惹きつけて離さないワケ

先日発売された「NETFLIXの最強人事戦略－－自由と責任の文化を築く」がスタートアップにとって必読書になりそうな良書だったのでまとめてみました。

著者は有名なNetflix Culture Deck（NETFLIXの企業文化や行動規範を定めたカルチャーガイド）をリード・ヘイスティングスと一緒に書き上げた元CTO（最高人事責任者）のパティ・マッコード。

NETFLIXといえば、無制限休暇、人

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Naofumi Tsuchiya / Goodpatch

Naofumi Tsuchiya / Goodpatch

カルチャー崩壊と再構築。 Goodpatchが取り組んだ組織デザインの2年間 - 後編

カルチャー崩壊と再構築。 Goodpatchが取り組んだ組織デザインの2年間 - 後編

Goodpatchの組織とカルチャー崩壊からの再構築までのストーリーを描く記事、後編です。前編をまだ読んでない方はこちらから。

流れを変えた17年新卒カツキのプレゼン2018年に入りましたが、まだ会社には閉塞感が残っていている状況でした。そんな時に会社でオースティンであるSXSW2018への参加資格を掛けて、希望者が自分の持つデザインノウハウのプレゼンをして、全社員の投票でオースティンに行けるメ

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