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#ピープルアナリティクス不要論
【続】ピープル・アナリティクス不要論
「声なき声」を地道に集め、自分なりの視点も加えて整理した。
もともとの「ピープル・アナリティクス不要論」には大きな反響があり、多くの有識者の方々から様々な意見を頂くことが出来たため、「続編」としてまとめた。
企業人事サイド（CHRO）からのコメント 「まずはしっかりと人事の体制を作り、ローテクでもよいのできちんとタレマネ（どんな社員がいるのかしっかり把握する）ができる状態を作るのが先決である
ピープル・アナリティクス不要論
Last Updated on 2022/03/11
#DIAMONDハーバードビジネスレビュー
この記事の筆者であるペンシルバニア大学ウォートンスクールのジョージ W. テイラー記念経営学講座教授・同校人材センター所長 ピーター・キャペリ氏は、人事領域にはそもそもビッグデータは存在しないと主張し、仮に十分なデータが存在していたとしても人事部門で高度な分析を行うことに疑問を投げかけている。