経営目標を達成するのがマネジメント・ほーりーとーく#2361

おはようございます。
2023年 1月27日 金曜日です

■■ 場というものは本当に大切ですね。昨日より日創研様にて研修でお世話になっています。実際にその場にいくことによって身が引き締まる緊張感があります。安心安全に過ごせる場というのは大切ですが、逆に緊張感がある場というのも人生にとって大切です。自分にとってはこの時期の日創研様がそれにあたります。学んだ分、皆さんへの情報共有も大切な課題となりますので、身を引き締めて学んできます。

■■ 月間テーマ
■ 自社が存在する理由を明確にしよう！

■■ 今週の質問
■ お客様から自社をどのように評価して欲しいですか？

■■ 質問に対する考え
■ 会いたい人がいる
人が動機づけされるのは必ず人によってです。会いたいと思える人がいるからこそ、人は足を運んで来店してくださいます。うちの会社はパチンコ店ですが、あくまでも人によって評価されるような会社でありたいと思います。

■■ 今日の徳目
■ 3.言葉
着飾らずに自分らしく。素直に言葉を出していきます。

■■ 昨日の振り返りと昨日の気づき
■ 経営目標を達成するのがマネジメント
毎年この時期になると「マネジメント」というキーワードが私にとってのテーマになります。「マネジメント」という言葉は直訳すると「経営、管理」といった意味になります。その意味を直接的に解釈するのは簡単なのですが、実際の仕事に置き換えてみると様々な意味を含んだものとなってきて、仲間との共通認識を持つのが難しくなってしまいがちです。
私が毎年お世話になっている研修の中では「マネジメント」という言葉は「経営目標の達成」が条件だとしていました。何を管理するにしても経営における目標の達成に繋がるものでなければ、その行動の意味はないという事になるのです。
部下を持っている人からするとどうでしょう。自分がおこなっている管理の行動は経営目標の達成に繋がっているでしょうか。そもそも経営目標ってなんだっけ、とか…。しみじみ考え続けなければいけないテーマだなと思います。

■■ 昨日のありがとう
■ 太平商事株式会社で活躍する皆さん
今日も活躍してくださりありがとうございました。皆さんのおかげで安心して学びに集中できています。空気が冷たいので風邪に気を付けていきましょうね。
■ マネジメント養成研修の皆さん
この度の出会いに感謝いたします。半年間よろしくお願いします。
■ 日創研の皆さん
今年も素晴らしい場に誘っていただきありがとうございます。精一杯務めます。

■■ 太平商事株式会社 経営理念
「感動できる、人づくり、場づくり」
1、私たちは、自分自身や家族、関わる全ての人々が、自らの人生を豊かにし、自分を成長させ、感動を共有できる人づくりを通して、地域、社会、環境にとって、必要不可欠となる場づくりを実現し続けます。
1，私たちは、巣鴨に根ざし、巣鴨を代表する太平商事に集うものとしての誇りを高く持ち、周囲からの期待に応え続け、人の道を踏み外す事無く、身の丈に合った業績を作り出す為の努力を惜しみません。

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堀口 弘人 - Hiroto Horiguchi