Hiromi Karahashi@JPortbySPeakcorp
【SPeak採用ブログ vol.1】 D&Iスタートアップでのコアメンバー積極採用はじめます!
新型コロナウイルスに関係する内容の可能性がある記事です。
新型コロナウイルス感染症やコロナワクチンについては、必ず1次情報として厚生労働省首相官邸のウェブサイトなど公的機関で発表されている発生状況やQ&A、相談窓口の情報もご確認ください。※非常時のため、すべての関連記事に本注意書きを一時的に出しています。
見出し画像

【SPeak採用ブログ vol.1】 D&Iスタートアップでのコアメンバー積極採用はじめます!

Hiromi Karahashi@JPortbySPeakcorp

はじめまして、SPeak代表の唐橋宗三(Hiromi Karahashi)です。

この度、当社は新たに資金調達を完了し、創業期から実施した資金調達・デットファイナンスを含めると累積調達金額は1億円を超えています。今回の資金調達によりコアメンバーの積極採用を開始しました!

グローバル学生特化型プラットフォーム「JPort」を運営する株式会社SPeak(本社:東京都、代表取締役:唐橋宗三)は、ANRI、East Ventures、LAUNCHPAD FUND、河合聡一郎氏などの個人投資家を新規引受先として迎えるとともに、既存投資家であるライフタイムベンチャーズを追加の引受先として第三者割当増資を実施、約8,000万円の資金調達を実施いたしました。(2021年5月20日発表:当社Press Releaseより)

SPeakのビジョン「Global People make Global Companies」に対して、スタートアップ投資で著名なVCや投資家の方々に共感をいただき、ご縁をいただき身が引き締まる思いで、このnoteを書いています。

(追記)日経新聞TechCrunchThe BRIDGEにも取材記事が掲載されています。


このnoteは「採用候補者」のあなたへのメッセージです

資金調達を終え、コアメンバーの「積極採用を開始」しました!

特に【ポジション詳細】【期待値】【一緒に成し遂げたいこと】について、

まだ見ぬあなたへ向けて書いていきます。

フルタイムで、4つのポジションで積極採用をはじめました!

画像7

*詳しい事業詳細は、以下note記事よりぜひご覧ください!

とは言っても、SPeakをご存知ではない方も多くいらっしゃると思います。

まずは簡単な会社紹介をさせてください。

株式会社SPeak(スピーク)とは?

SPeakは、創業からグローバル学生(日本の大学で学ぶ外国籍留学生やバイリンガル日本国籍)の就活・新卒採用のDXを切り口に、日本における人種・国籍のダイバーシティを推進する『Borderless Japan』構想を掲げ、これまでグローバル新卒特化型プラットフォーム「JPort(Japan’s Port)」を通して、キャリア支援・就活マッチングサービスを展開してきました。

しかし、SPeakは、ただの就活/採用サービス提供企業ではありません

画像1

グローバルなヒトにとって「就活」は最大の課題ですが、他にも多くの課題や非効率が存在しています。私たちSPeakは、グローバルなヒト・会社・社会が融合した「Borderless Japan」をミッションとして、社会になくてはならないDiversity Platform 企業を目指し、人種・国籍のダイバーシティ (DEI)を推進していきます。

SPeakのVision(実現する社会)は、

Global People make Global Companies.

画像2

「テクノロジーで世界中のヒトと会社、社会をボーダーレスに」。

当社は、2019年創業期から実施した資金調達・デットファイナンスを含めると累積調達金額1.4億円。今回の資金調達によりコア人材獲得・コミュニティ強化・HRTech事業拡大を行ってまいります。

画像3


「Shukatsu」 と社会的背景

Watch this! まずは、こちらの動画をぜひ観ていただけますか? (3 mins)

新型コロナウイルス感染症の影響で多くのグローバル学生(日本の大学で学ぶ外国籍留学生や日本国内外大学で学ぶバイリンガル日本国籍学生)の就職活動および企業人事の新卒採用活動がオンラインへと変化し続けています。また、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「日本の国際化」など社会的背景がある中、日本独特の「就活」が重要な社会課題となっています。特に外国籍留学生は、「留学生30万人計画」「スーパーグローバル大学」を通じて政府・文部科学省の施策により急増している一方、

「就活」は日本独特の文化として根強くグローバルスタンダードからかけ離れています。

また、就活以外にもグローバル新卒学生の生活周辺には多くの課題が存在し、日本社会としてダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の推進が急務となっています。

人種・国籍のダイバーシティの中には、実際に日本社会に潜んでいる差別や無意識バイアスもあります。日本人・外国人を問わずにグローバルなバックグラウンドを持つヒトにとっては発展途上の部分があることも事実です。

日本国内でも、mercariが先日無償公開した「無意識バイアス(Unconscious Bias)」はダイバーシティ&インクルージョン(D&I)における先進事例として注目を浴びました。

私たちSPeakは、悲観的にならず、現実を見つめながらも中立的に・楽観的にこの社会的課題に取り組んでいきます。

以前、当社のnoteコンテンツ「Game Changers of Japan」第1弾で取材させていただいた現代の知の巨人としても知られる立命館アジア太平洋大学学長・出口治明氏は日本社会へ対してこう進言をされています。

「世界中から優秀な人材を集めた社会は繁栄するし、来ない社会は繁栄しない。GAFAのような新しい産業やその予備軍と目されるユニコーン(時価総額1,000億円以上の非上場企業)が起こる条件は、「ダイバーシティ」と「高学歴」。世界中からいろいろな人が集まってこないと新しいアイデアは生まれない。ダイバーシティが生まれてくれば日本の成長につながるが、問題は日本社会や企業が受け入れることができるかどうかだ。」 - 出口治明氏

これが、SPeakという会社・JPortというブランドの活動する領域です。

前置きが長くなりましたが!採用ポジションについてお話します!

★全ポジション共通: Value-fit - 採用プロセス

1. 今回の採用ポジション

少数精鋭チームです。以下4つのポジションで計4名程度を採用予定です。

画像7

★採用ポジション①:Bilingual Community Marketer *日英バイリンガル必須

★採用ポジション②:営業責任者Sales / CS Leader *英語不要

★採用ポジション③:PdM(Product Manager) *英語不要

★採用ポジション④:エンジニア Engineer *英語不要


2. Vision-Mission-Value-Fitとは?

インターン・フルタイムの違い・国籍や人種の違いは全く関係ないです。

詳しくは、↓の公式noteをご覧ください!


3. 採用プロセス

Step 1.  カジュアル面談 on Zoom *数回。状況次第で、対面でコーヒー飲みながら。

Step 2.  3時間 <面接・仕事ごっこ> *コロナ禍でオンライン対応の場合もあり。

Step 3.  2 weeks - 4 weeks Project(有給) *コロナ禍でオンライン対応の場合もあり。

Step 4. お互いに1週間考えて、ディスカッション

Step 5.  本採用/正式ジョイン


★採用ポジション 1:Bilingual Community Marketer

主に、<学生>の支援・獲得における戦略・企画・運営・実行の責任者です。

Must 必須:日英バイリンガル(日英共にネイティブレベル)

Must 必須:グローバルなバックグラウンド。自らが日本の大学で学んでいた外国籍留学生 or 海外留学経験のある日本国籍学生 or 日本でハーフや外国籍として生まれ育った経験を持つバックグランドの方。

WANT あれば尚いい:新卒採用業務におけるサービス選択の経験や知見。

WANT あれば尚いい:特定のコミュニティを立ち上げた経験

WANT あれば尚いい:デジタルマーケティング経験。Hubspot運用・Google Analytics運用。クリエイティブツール(figma / canva / photoshop / illustratorなど)を利用したSNSマーケティング経験。

学生へ向けて、初期段階では日本の大学・大学院で学ぶ外国籍留学生14万人にフォーカスし、 Senpai - Kohai のつながりや Role-Modelの存在が外国籍留学生やバイリンガル日本国籍学生には必要不可欠です。このコミュニティをつくることが、現在のJPortのやることで、競争優位に繋がります。ここが主なメインタスクになります。これを実行するための、全ての企画・PR・外部とのやりとり・インターンとのやりとり・SNS運営などを実行する責任者が、Bilingual Community Marketerというポジションです。

 ・SPeakの組織活性化・採用活動:このポジションは、SPeakインターンメンバーとの関わりが強いので、インターンメンバーを引っ張るリーダーとしての役割も期待しています。スモールチームのモチベーションを上げていくこと、および2022年秋以降にチームをさらに拡大していくことを念頭においた、社員エンゲージメント向上・採用広報ベースづくりや発信を行います。

画像8

【一緒に成し遂げたいこと】
このポジションは簡単ではありません。ただ、チャレンジングなゴール・社会的にインパクトを残したい方には、最高のチャンスです。

「JPort」をグローバル新卒学生にとって、唯一無二の価値があるサービスに成長させる初期段階をつくっていきましょう!すべての「グローバル」な学生が「JPort」サービスを利用する普及率100%を目指していきます。2022年3月目標 学生ユーザー7,500名&企業ユーザー100社の「JPort」アクティブユーザーの獲得をまずは一緒に目指しましょう。学生の、学生のための、学生によるサービスを!

【応募URL on wantedly】 https://www.wantedly.com/projects/702977


★採用ポジション 2: 営業責任者Sales / CS Leader

主に、<企業>の獲得・CS支援における戦略〜営業〜導入後CSの責任者です。

このポジションは、新規営業経験 or アウトバウンドCS経験を持つ方が適しています。 *英語は不要

Must 必須:新規営業経験またはアウトバウンドCS経 *験(2年以上)

Must 必須:ネイティブレベルの日本語

WANT あれば尚いい:スタートアップでの業務経験や人材業界や採用経験

営業として、圧倒的な導入実績を残すことが最大タスクです。さらに、導入企業へのフォローやCS活動にも深く携わります。まずは、2022年3月 100社正式導入を達成を目指しましょう。業界のリーダー的企業や学生が入りたいと思う企業を開拓していきましょう。そして、2023年以降はより多くの企業のニーズを掴むことも求められます。具体的には、企業人事の方の声や課題を直接聞くいわゆる「顧客の声の第1証人」として、会社全体へ迅速にお客様の声をシェアして、新たな改善策や機能などを提案することが求められます。

【一緒に成し遂げたいこと】

このポジションは簡単ではありません。ただ、チャレンジングなゴール・社会的にインパクトを残したい方には、最高のチャンスです。

あなたのフロンティアスピリット・新規営業経験ををフル活用して、名刺の力に頼らず、実行しまくりましょう。

日本の企業人事の方の多くは、「グローバル新卒採用や外国籍留学生採用は、毎年考えているけども悩んでいる」状態です。こうした企業人事の方のアポを頂き、商談でヒアリング・動機付け・提案し、JPort Match 導入事例を増やしていきましょう。

JPort Match サービスバナー

まずは、100社。そして、1,000社 - 3,000社 - 7,000社 - 10,000社と社会全体にプロダクト・コンテンツを通じて、人種・国籍のダイバーシティを言葉だけでなく、「本気」で推進しましょう。

【応募URL on wantedly】https://www.wantedly.com/projects/636035


★採用ポジション 3:PdM (Product Manager)

【ポジション詳細】

SPeakが提供する以下2つのサービスのプロダクトの開発・ビジネスにおいて責任を持ち、開発側もビジネス側も、両方のコミュニケーションを担当します。プロダクト企画・設計からエンゲージメントを高める・売れるマーケティングまで幅広く責任を持ちます。

① 新卒ダイレクトマッチングサイト C2B向け(学生・人事向け)「JPortMatch

② C向け(学生向け)メディア・コミュニティサイト「JPortJournal

Must 必須: PdM / Webディレクターとして活躍した経験(3年以上)

Must 必須:Webアプリのプロジェクト管理の経験 / 提案力

WANT あれば尚いい:Web分野におけるUIUXのデザイン知識・スキル(figma / AI / Photoshop)

WANT あれば尚いい:技術的な基本知識(PHP、HTML、JavaなどWeb開発で採用されることが多い言語)

WANT あれば尚いい:スタートアップ・新規事業での0 → 1 経験

WANT あれば尚いい:データ分析の経験(KibanaやTableau、Quick SightなどのBIツールを使用)

SPeakは、User-Drivenのプロダクト開発をしています。PdMには幅広い業務が求められます。非エンジニアのCEO、エンジニアのCTO、グローバル学生インターンや社外支援者と協業し、プロダクトのユーザーエンゲージメントを高め、売れるプロダクトにしていきます。また、少数精鋭のため、見える化をしながらアジャイルな開発です!ビジネスサイドのニーズを把握し、開発サイドや学生支援チームなどにも携わります。基本的に「自分はこのポジションだからこれだけやっていればいい」というようなことはなく、時には会社の現状やステージ、進捗状況によってはPdM以外のタスクが発生することもある可能性もあります。

【一緒に成し遂げたいこと】

このポジションは簡単ではありません。しかし、今まで培ってきたPdMスキルを活かし、D&Iスタートアップとして大きなビジョンに携わり、意義のあるプロダクトを世の中に出したい!社会的なインパクトを残すこれから成長する企業で挑戦したい!という方にとっては、最高のチャンスです。

SPeakでは、Visionにもある通り「テクノロジー」で世界中のヒトと会社・社会をボーダーレスにしていきます。2023年は、ユーザーに価値のあるサービス・機能の新規開発していきましょう!2023年以降に、エンジニアチームを拡大もしていきます。一緒に、エンジニアとって魅力のある会社を一緒に作りましょう!

【応募URL on wantedly】 https://www.wantedly.com/projects/703009 


★採用ポジション 4:エンジニア Engineer 

JPortユーザーに必要な新サービス・新機能の開発に幅広く携わります。また、既存のサービスの機能改善にも携わります。

Must 必須:エンジニアとしての開発実務経験(3年以上)

Must 必須:Ruby、PHP、Python、Javaなどの言語で作られたWebアプリケーションフレームワークを使ったサービスの設計/開発/運用経験 または Javascriptフレームワーク(Angular, React, Vue.js)を使ったサービスの設計/開発/運用経験(2年以上)

WANT あれば尚いい:PdM的な動きの経験(figmaなどでのプロトタイプ作成経験や企画書作成経験)

WANT あれば尚いい:スタートアップでの0 → 1 経験

WANT あれば尚いい:データ分析の経験(KibanaやTableau、Quick SightなどのBIツールを使用)

<技術スタック>
フロントエンド:Vue.js(Nuxt.js)
バックエンド: Laravel, Spring Framework, MySQL, Redis
インフラ:AWS
その他:Git(Git-Flow), Bitbucket, Confulence, Jira, Hub Spot, Word Press, Slack, Zoom

SPeakは、User-Drivenのプロダクト開発をしています。2人目のエンジニアとして、プログラミングを軸にユーザーを意識したプロダクト開発が求められます。現在は、フルタイムでCTO 1名、副業エンジニア4名(リモート)の計5名体制で開発を行なっています。次に入るフルタイムエンジニアの方とは、プロダクト開発をCTOや副業エンジニアと一緒になり、ビジネスを加速していきたいです。また、今回ジョインする予定のフルタイムエンジニアの方には、開発はもちろんのこと、CTO 平田と開発チームを引っ張り、ユーザーが求めるプロダクトを作る組織にするキーパーソンとしても期待しています。

【一緒に成し遂げたいこと】

このポジションは簡単ではありません。しかし、今まで培ってきたプログラミングスキルを大きなビジョンに携わり、意義のある開発がしたい!社会的なインパクトを残すこれから成長する企業で挑戦したい!という方にとっては、最高のチャンスです。

SPeakでは、Visionにもある通り「テクノロジー」で世界中のヒトと会社・社会をボーダーレスにしていきます。2023年は、ユーザーに価値のあるサービス・機能の新規開発していきましょう!2023年以降に、エンジニアチームを拡大もしていきます。一緒に、エンジニアとって魅力のある会社を一緒に作りましょう!

【応募URL on wantedly】https://www.wantedly.com/projects/703010


★PJ副業ポジション(業務委託、副業、フリーランス)

副業や業務委託などで以下のポジションも募集しています。

広報・PR:副業や業務委託でも可能。週1日のコミットメント。仕事内容は、メディアリレーション構築・取材獲得。目的は、社会の関心を集めること・潜在顧客企業からのリードジェネレーション。


・【UIUXデザイナー】:Webデザイン・マテリアルデザイン・SNSバナーデザインなどをPJベース or 月ベースで作成いただきます。figma / Adobe AI - Illustrator - Photoshopを使える方が適しています。


・アウトバンド電話アポ:顧客候補リストへ電話・メールでアポ獲得。当社のサービスのアポ獲得率は、10%前後で業界水準(1-3%)よりも高い確率で取れます。営業繁忙期に数ヶ月PJで携わります。商談への同席は不要です。


・バックオフィス:信用第一です。会計士・社労士・顧問弁護士などとのやりとりや労務・会計入力やGoogleドライブ整理などがあります。PC作業でGogleDriveやSlackさえ使えれば、それ以外の特定のスキルは不要です。業務委託を想定。


<採用Contact> まずはカジュアルにZoomで!

全採用ポジションに共通して、Vision-Mission達成のために本気で、U.F.O.に(ユーザーの期待を超える)・Borderlessに(垣根なく)・Proactiveに(能動的にいい)社会を変える姿勢を重視しています!


 LinkedIn      https://www.linkedin.com/company/speakmatch/jobs/

採用メールアドレス:recruit@speakmatch.jp

SPeakでのキャリアに興味のある方は、wantedly または LinkedIn or Emailにてぜひコンタクトください!まずはZoomでカジュアルにお話しましょう。


Let's make Borderless Japan.


この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?
気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます!
Hiromi Karahashi@JPortbySPeakcorp

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。 これからも無料でできる「スキ」や「シェア」をお願いいたします!

Hiromi Karahashi@JPortbySPeakcorp
JPort by SPeak corp. 代表です。グローバル学生(外国籍留学生やバイリンガル日本国籍学生)のキャリア支援・就活マッチングITサービスの運営・開発を通じて、人種・国籍のダイバーシティを促進しています。国際結婚、スタートアップ、就活、グローバル人材、新卒採用、心理学