初めまして、こんにちは！採用ハックです！ 普段はメディアでコラムを書いたり、Twitterで新米人事・ひとり人事さんに向けて役立つ情報をお届けしています！ noteでは主にTwitterでつぶやいた内容をまとめたものを公開します♪ よろしくお願いします！

「21卒」「22卒」のキーワードでTwitterの検索をしたのですが”NNT”という見慣れぬ英語がちらほら。 なんと NNTは「NAI　NAITEI＝無い内定」 逆に ANTは「ARU　NAITEI=有る内定」 の略のようです。 恥ずかしながら知らなかったです…勉強不足だー！

★ジョブ型 ＝「仕事に人をつける働き方」 職務や勤務地、労働時間が限定されている 自己研鑽することでより高待遇の仕事に就ける スペシャリストを育成できる ★メンバーシップ型 ＝「人に仕事をつける働き方」 新卒一括採用型の雇用 柔軟に職務の幅を広げられる 給与は年齢や勤続年数に依存

実は弊社では選考段階で求職者さんに自社の「選考基準」を伝えちゃってます！結果、選考段階で辞退する方は多いんですが、求職者側が「自分に合ってないかも」と気づく「ポジティブなミスマッチ」が起きるので選考リソースの削減＆求職者が納得して終えられるメリットがあるんです。ぜひお試しあれ♪

「内定がゴールになっている学生が多い」という意見を見ることがありますが、採用する側も「必要な人材を確保すること」がゴールにならないように意識しないと！内定も採用もゴールではなくてむしろスタートライン。 お互いが思い浮かべる理想のビジョンに向かって、日々高め合って行きたいものです！

【人間が五感から得られる情報量の割合】 視覚…83％ 聴覚…11％ 嗅覚…3.5％ 触覚…1.5％ 味覚…1.0％ ※文献により多少上下します 笑顔で働く社員とその笑い声で学生さん、求職者さんが 五感から自然と収集している情報の94％の情報を占められる …大げさ過ぎですかね笑

今日社内チャットで「世の中にいわゆる「人事部」の人は何人いるの」という質問があり 私が調べて、総務省の統計と人事コンサル会社代表さんのツイートを参考に約60万900人という結論に至りました。浅いかなぁ…もしご存じの方がいらっしゃったら教えて下さい！