★ジョブ型 ＝「仕事に人をつける働き方」 職務や勤務地、労働時間が限定されている 自己研鑽することでより高待遇の仕事に就ける スペシャリストを育成できる ★メンバーシップ型 ＝「人に仕事をつける働き方」 新卒一括採用型の雇用 柔軟に職務の幅を広げられる 給与は年齢や勤続年数に依存
今日社内チャットで「世の中にいわゆる「人事部」の人は何人いるの」という質問があり 私が調べて、総務省の統計と人事コンサル会社代表さんのツイートを参考に約60万900人という結論に至りました。浅いかなぁ…もしご存じの方がいらっしゃったら教えて下さい！
「自信がある＝根拠がない」 「自信がない＝周りの評価に惑わされているだけで根拠がない」 だから”とりあえずやってみよう！”っていう 「ノリ」が大切だと思います！ あと私は 「自分の仕事の力量は他人が一番知っている」 と思っているので、誰かに仕事を頼まれたら断らないようにしています
「21卒」「22卒」のキーワードでTwitterの検索をしたのですが”NNT”という見慣れぬ英語がちらほら。 なんと NNTは「NAI NAITEI＝無い内定」 逆に ANTは「ARU NAITEI=有る内定」 の略のようです。 恥ずかしながら知らなかったです…勉強不足だー！
「内定がゴールになっている学生が多い」という意見を見ることがありますが、採用する側も「必要な人材を確保すること」がゴールにならないように意識しないと！内定も採用もゴールではなくてむしろスタートライン。 お互いが思い浮かべる理想のビジョンに向かって、日々高め合って行きたいものです！
【株式会社SINGING コロナ調査レポート詳細】 https://signing.co.jp/pdf/covid19-social-impact-report.pdf 今後は生活行動や消費の回復・復活が 待ち構えますが、そこには以前とは違う 新しい暮らしの「あたりまえ」がある、と。 注意書きの「前向きな変化の兆しを見つけたい」という考え方も素敵です
会社のファン、もっと言うと自分自身のファンを増やす。 そんなイメージで就活生さん、求職者さんと日々熱く向き合うと、より人事のお仕事が楽しくなるのではないでしょうか！ 会社に入社しようが、お祈りメールを送ることになろうが その時出来たご縁って一生モノになるんです。
【新米人事さんにオススメ！読んでおきたい本②】 『頭のいい説明 「すぐできる」コツ』鶴野充茂 (著) 自書も出版中！世の女性から支持される インビジョンの戦略人事・マキさん（@econaseikatsu）が 「出版社の方から貰った本、すごく売れてるみたい」 と教えてくださった一冊
【新米人事さんにオススメ！読んでおきたい本①】 ★「イオンを創った女-評伝 小嶋千鶴子」東海友和 (著) 社内外問わずファンがいっぱい！ インビジョンの戦略人事長・貞光智菜さん（@nedate_invision）が ・人事の極意を過去から学べる ・人事のバイブル と絶賛する一冊！
【人間が五感から得られる情報量の割合】 視覚…83％ 聴覚…11％ 嗅覚…3.5％ 触覚…1.5％ 味覚…1.0％ ※文献により多少上下します 笑顔で働く社員とその笑い声で学生さん、求職者さんが 五感から自然と収集している情報の94％の情報を占められる …大げさ過ぎですかね笑
実は弊社では選考段階で求職者さんに自社の「選考基準」を伝えちゃってます！結果、選考段階で辞退する方は多いんですが、求職者側が「自分に合ってないかも」と気づく「ポジティブなミスマッチ」が起きるので選考リソースの削減＆求職者が納得して終えられるメリットがあるんです。ぜひお試しあれ♪
初めまして、こんにちは！採用ハックです！ 普段はメディアでコラムを書いたり、Twitterで新米人事・ひとり人事さんに向けて役立つ情報をお届けしています！ noteでは主にTwitterでつぶやいた内容をまとめたものを公開します♪ よろしくお願いします！
