実は弊社では選考段階で求職者さんに自社の「選考基準」を伝えちゃってます！結果、選考段階で辞退する方は多いんですが、求職者側が「自分に合ってないかも」と気づく「ポジティブなミスマッチ」が起きるので選考リソースの削減＆求職者が納得して終えられるメリットがあるんです。ぜひお試しあれ♪