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産業医意見書の実効性を上げるために

有料
1,000

過重労働対策における産業医との付き合い方その2

37.人事連携の落とし穴

有料
500

7.就業制限の落とし穴

6.産業医主役の落とし穴

9.疾病利得の落とし穴

2.健診の目的の落とし穴

4.産業医の役割誤解の落とし穴

13.ブラック産業医という落とし穴

3.健診判定の落とし穴

8.就業制限かけっぱなしという落とし穴

5.文脈のない就業上の措置という落とし穴

10.要休業の落とし穴