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ジョブ型雇用を導入する際の注意点~日本の「ジョブ型雇用」は二つある~

労働基準法、年少者・妊産婦等・就業規則・監督等

1か月前

労働基準法・労働契約

2か月前

マタハラによる鬱病が業務災害によることから退職扱いは許されない争った事例①(平成30年1月26日岐阜地裁)

#459 「ケー・アイ・エス事件」東京地裁(再々掲)

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地位確認等請求反訴事件③(平成27年6月8日最高裁)

地位確認等請求事件⑤(平成29年7月27日最高裁・差戻上告審)

マタハラによる鬱病が業務災害によることから退職扱いは許されない争った事例②(平成30年12月17日名古屋高裁)

地位確認等反訴請求控訴事件④(平成28年9月12日差戻控訴審)

地位確認等反訴請求控訴事件②(平成25年7月10日東京高裁)

【ポイント解説・労働基準法】解雇制限と解雇の予告

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【重要】学校法人専修大学事件

#556 「甲社事件」東京地裁(再掲)

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#88 「アジア航測事件」大阪地裁(再掲)

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#337 「X株式会社事件」東京地裁(再掲)

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#337 「X株式会社事件」東京地裁

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人材の流動性を高めるたには解雇制限の緩和が絶対に必要

他社のお悩み#5

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1年前

#459 「ケー・アイ・エス事件」東京地裁(再掲)

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#88 「アジア航測事件」大阪地裁

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#556 「甲社事件」東京地裁

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