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組織で働く人が持っている隠れた動機「口に出せない忠誠心」

リスキリングの成功の鍵は「社員の納得」!そのための対話のポイントとは?

嫌な改革をどう受け入れてもらうか?

口に出せない忠誠心とは?

SaaSプロダクトのサービス提供プロセスを統合しようとしたら、「適応課題」への対応だった話

自分が如何に組織の厄介者になったのか、少し分かった気がする。 (ロナルド・ハイフェッツ 『最難関のリーダーシップ』)

BaseTalk vol.1 最前線のリーダーシップ-何が生死を分けるのか-@英治出版

6年前

2019年 67冊目『最難関のリーダシップ』

蔵書 No.7『最難関のリーダーシップ 変革をやり遂げる意志とスキル』