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「人手不足は、パート・アルバイトの賃上げや人材活用に変化をもたらすか」を読んで考えたこと

左川裕規@イデア・レコード取締役
3週間前

『「ツールは仕事を楽にする」過去の成功体験がリスキリングの土台になった』を読んで考えたこと

左川裕規@イデア・レコード取締役
1か月前

『「対話型の学びが生まれる場づくり」研究会』を読んで考えたこと

左川裕規@イデア・レコード取締役
1か月前

なぜ転職したいのに転職しないのか？

勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年
5か月前

大学の授業は仕事の役に立つのか？を考えてみた。

左川裕規@イデア・レコード取締役
3か月前

『実践と創造を導くコミュニケーションツール「パターン・ランゲージ」』を読んで考えたこと

左川裕規@イデア・レコード取締役
3か月前

『価値あるサービスに絞り込み、少ない人数での運営を可能に』を読んで考えたこと

左川裕規@イデア・レコード取締役
3か月前

「人生を豊かにする、キャリアの“仮面”という補助線」を読んで考えたこと

左川裕規@イデア・レコード取締役
5か月前

「なぜ転職したいのに転職しないのか」を読んで考えたこと

左川裕規@イデア・レコード取締役
6か月前

「創造する」大人の学びモデル

望月賢一
4か月前

転職の都市伝説は今も存在しているのか？

勝田 裕｜カタリストエージェント代表｜転職エージェント ｜人材業界25年
5か月前

「対話型の学びが生まれる場づくり」を読んで考えたこと

左川裕規@イデア・レコード取締役
4か月前

【たーぼうの教育ニュース②】2024年3月31日（日）

逸見峻介 たーぼう@教育コーディネーター
7日前

「社員が学ばない組織」の大きなリスクとは？　自主的に学ぶ組織づくりは待ったなし

株式会社Schoo(スクー)【公式】
10か月前

ほぼ確実にあたってしまう未来予測

むらさん（村田信之）｜ONE KAMAISHI 3万人でひとつのまちに
1年前

働き方等に関する調査・研究［リクルートワークス研究所］質の高い調査結果無料閲覧／人と組織に関する研究機関紹介

amiami_@Japan
10か月前

日本語話者による労働供給制約社会で生きる是非

ゑんどう ≒ 遠藤 涼介
1年前

2022下半期facebookいいね！ランキング8位　2022年97冊目『男性中心企業の終焉』

中尾マネジメント研究所（中尾隆一郎）
1年前

株式会社グローブハートのコラムが更新されました。“ジョブ型雇用に見る「日本型職務給」への模索”

岡田英之
1年前

『ジョブ型雇用』vs『メンバーシップ型雇用』（1）

小野伸幸『キャリアデザインを考える！』
2年前