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女性活躍推進を令和の時代から考える@Fem Career1周年!

とことん周囲を頼って、その分全力の感謝とお返しをする~ママになった若手管理職が、自分を犠牲にしないで挑戦し続けるための心得とは?~

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<ふぁみさぽ×イベント班コラボ>親子参加型のFamily Day「クリスマス会2023」を開催!

全てのファミリーをサポートする「ふぁみさぽ」プロジェクト。名称もロゴも一新しての第一歩!

産休育休から復職するママ社員を「おかえりなさい!」と迎える、ままさぽの‟ウェルカムバックランチ”開催

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【社員の1日に密着 #3】趣味の時間も大事にする、子育てママ社員の働き方

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変幻自在を楽しむ。二度の産休・育休を経て、次はカスタマーマーケティングに。

福利厚生には企業のストーリーがある。GCストーリーの育休制度改革

さすがに読んでいて「これはアカンわ、社長は怒られてもしゃあない😫」と思った。 ついでに言えば、自社従業員の社外向け呼称は社長以下全員「敬称略」が基本マナーである。 「ママ社員」という言葉は、もうやめよう|TAM https://note.com/tammadebypeople/n/n8fca75ca0174

【社内制度紹介】G'zone(ジーゾーン)/制度を利用してジョブチェンジに成功したママ社員にインタビュー