マガジンのカバー画像

転職活動日記 〜そうだ、早期退職を機に転職しよう〜

6
40代会社員が早期退職募集を機に転職活動を始めました。多くの方々に早期退職によって起こったことや転職活動の内容をお伝えしたいと思います。
運営しているクリエイター

#30代

肩叩き面談でショックを受けるベテラン社員

肩叩き面談でショックを受けるベテラン社員

前回の続きです。

肩叩き面談の内容 50代社員の場合ベテランさんから面談終了後に電話がかかってきて

『うちの会社なんてこんなもんなんだよ!』
『何なんだよ!』

とキレ気味で電話があった。

どうやら肩叩き的な内容の面談だったんだと思う。

流石に『大丈夫っすよ』なんて軽々しく言えない雰囲気だったんで。
『そうすかぁ』的な受け答えで聞き手に徹するしかなかった。

今まで我が社で肩叩き的な早期退

もっとみる
『肩叩き』ってこの面談で行われるのか?

『肩叩き』ってこの面談で行われるのか?

20xx年、早期退職内容発表後で全国の営業所内はとても重苦しい雰囲気になっていた。

早期退職は以下のスケジュールで進んでいった

早期退職の内容発表

上長との1回目の面談

上長との2回目の面談

早期退職 応募

12月31日 退職

4月1日 新組織発足

上長と1回目の面談この面談は営業所の会議室で一人一人に実施された。
内容は会社側である上司が従業員に早期退職の意味合いを再伝達するとい

もっとみる
人員削減、組織縮小、切られるのは誰か?

人員削減、組織縮小、切られるのは誰か?

去る20XX年
我が社で大規模な早期退職募集があった。

その際は募集人数は500名。
日本における従業員全体を対象にしていた。

営業から製造、人事などなど。
幅広く募集をかけるというものであった。

私が所属していた営業部はソワソワしていた。

なぜならば早期退職が行われた後に組織改変をするというものであった。

その中で一番大きな変革は営業所の統合による組織縮小だった。

具体的には100営

もっとみる