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同じ会社にいなくてもなぜ昇格試験対策のコーチングできるのか？
よくクライアント様が思う疑問です。
昇格するためには、どのようなスキルが必要でしょうか？
会社側が求めるマネジメントのスキルを理解し、そのスキルを磨くためのトレーニングに参加することを提案する。例えば、チームビルディングやプロジェクトマネジメントの講座を受講することができる。
現在の管理職にインタビューやアンケート調査を行い、彼らがどのようなスキルや特性を持っているかを分析することを提案する。
管理職目線（視座）を高くするには？
-顧客視点: マネージャーに昇格するためには、チームメンバーだけでなく、顧客の視点を把握し、彼らにとって最も価値のある結果を提供することが必要です。顧客体験を通じて物事を見ることができれば、視座をより高く保つことができます。
-社会的視点: マネージャーには、社会的影響の理解が必要です。例えば、経営戦略では環境問題を考慮することが必要であり、従業員の福利厚生やコミュニティ参加など、社会貢献活動も
昇格試験の小論文の書き方②
合格率８割以上の昇格試験コーチ、しょうです。
昇進試験小論文合格法──何をどう書けば受かるのか 今道 琢也 (著) という本が、最近出版されたようなので読んでみました。
昇格試験または昇進試験に特化した小論文対策の著書は古いものが多く、あっても公務員向けものばかりで、一般企業向けの昇格試験の小論文を含めた本は大変めずらしく、貴重な本であることは間違いないです。
前々回に投稿した「昇格試験の
昇格試験の小論文の書き方①
合格率８割以上のコーチ、しょうです。
今日は小論文の書き方①です。昇格試験にはほとんどの企業が小論文提出があります。古い企業で当日その場で手書き、IT関連が進んでいる企業はパソコンで入力して面接に事前提出といった様々な小論文の提出方法があります。
小論文では必ず書かなければいけない題材があって、それに沿って書かなければいけません。大きく分けて３つ。
①あなたの過去の実績
②リーダーシップを発
管理職昇格試験に合格する人の資質
合格する人昇格試験に合格する人には共通の資質があります。
たいていこれらの要素を持ち合わせている、もしくは短期間で習得する人が合格しています。
・リーダーシップをとってきた
・プロジェクトを成功させてきた
・妥協しない（完遂力）
・試験を甘くみない
・自分の仕事を言語化できる
・困難を乗り越えてきた
・忍耐力がある（諦めない）
・ロジカルシンキングができる
・人を頼る（仕事は一人ではできない）