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【ご案内】九州のパパたち必見！LINEオープンチャットでファザーリングの輪を広げませんか？
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
年始の災害により被災された皆様、ご家族の皆様には心よりお見舞い申し上げます。
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さて、FJQでは、昨年より父親支援の一環として、九州在住のパパを対象としたLINEオープンチャットを開設しました。
オープンチャットは、普段のアカウントと異なるプロフィールを設定でき、気軽に参加や退出できるLINEのグループ
【パパインタビュー㉕】産後すぐの育休取得。夫婦で育児家事を協力しあい、ゆとりが生まれた。／久留米市役所・蓮尾亮介さんの場合
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
育休取得経験者である九州のパパたちの体験談を連載中の「パパインタビュー」から、蓮尾 亮介（はすお りょうすけ）さんをご紹介します！
産前より夫婦で家事を分担して行っていたという蓮尾さん、以前から取得したいと考えていた育休期間中にも引き続き育児家事に夫婦で協力して取り組みました。
ふたりで取り組むゆえの多少の
【パパインタビュー㉔】育州取得は決してキャリアのマイナスにはならない！／社会福祉法人宮﨑福祉会・長谷忠史さんの場合
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
育休取得経験者である九州のパパたちの体験談を連載中の「パパインタビュー」から、長谷 忠史（ながたに ただし）さんをご紹介します！
約10年前、職場復帰する妻とバトンタッチで育休取得をした長谷さん。
保育士という仕事柄、育児には慣れているつもりだったものの、24時間我が子と生活を共にすることで改めてその大変さ
【パパインタビュー㉓】取引先全社へ育休取得宣言！いいことづくしの育休は、絶対に取得すべき。／株式会社タカギ ・有ヶ谷遼さんの場合
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
育休取得経験者である九州のパパたちの体験談を連載中の「パパインタビュー」から、有ヶ谷 遼（ありがや りょう）さんをご紹介します！
育休取得にあたって職場での事前調整は秀逸！
社内で早めに育休取得について意思表明するだけでなく、お取引先全社にFAXでお知らせをしたと言います。
夫婦で力を合わせて家族で楽しく過
【パパインタビュー㉒】第三子で初の育休…「ちゃんと父になれた」という実感／佐賀県庁・川崎悠史さんの場合
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
育休取得経験者である九州のパパたちの体験談を連載中の「パパインタビュー」から、川崎 悠史（かわさき ゆうじ）さんをご紹介します！
※「川崎」さんの「崎」の「大」は、正しくは「立」と書きます。
職場にあまり男性育休取得者がおらず「自分がとってもいいのか」と悩んでいたところ、ちょうど県庁内で「ハッピー・ツー・ウ
【イベント案内】12/10(日) 絵本ライブ byパパ’s絵本プロジェクト（福岡市・あすみん）
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
結成20周年を迎えたパパ′s 絵本プロジェクトが、福岡にやってくる！！！
▶詳細は、FJQのHPをご覧ください！
読み聞かせに歌や音楽を組み合わせた絵本ライブは、一度聴いたらクセになるおもしろさ！
子どもはもちろん、大人もノリノリで楽しめるイベントです。
ぜひ、親子で一緒にご参加ください♪
イベント概要
【パパインタビュー㉑】はじめは躊躇っていた子どもとの触れ合い…育休後には仕事スタイルの変化も。／西日本新聞社・長田健吾さんの場合
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
育休取得経験者である九州のパパたちの体験談を連載中の「パパインタビュー」から、長田 健吾（おさだ けんご）さんをご紹介します！
はじめは子どもとの触れ合いを躊躇していたという長田さん、パートナーからの言葉にハッとしてからは、家事だけでなく、オムツ替えやミルクなどで前向きに子どものお世話を行うように。
ノウハ
【パパインタビュー⑳】家事スキルアップ目指し２ヶ月の育休取得。夫婦で協力プレイの育児へ。／株式会社ドコモCS九州・秋吉洋祐さんの場合
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
育休取得経験者である九州のパパたちの体験談を連載中の「パパインタビュー」から、秋吉 洋祐（あきよし ようすけ）さんをご紹介します！
第二子出生時の２週間では十分な家事スキルが身に付かなかった…と、今回第三子出生にあたって２ヶ月の育休を取得した秋吉さん。
試行錯誤しながらも家事スキルをアップできただけでなく、
【パパインタビュー⑲】家族との時間確保のために、仕事も家事も効率化！／福岡市職員・楠本 賢司さんの場合
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
育休取得経験者である九州のパパたちの体験談を連載中の「パパインタビュー」から、楠本 賢司（くすもと けんじ）さんをご紹介します！
インタビュー時より遡って6年前の第三子となる長女の出生時、上の子どもたちの送迎をすべく育休取得した楠本さん。
職場には早めの育休打診を行い、同僚らにも自身のプライベートな連絡先も
【企業・自治体インタビュー⑥】社長自ら育休を取得。男性育休は「育児救業」、最高に幸せなレスキュー／えびの電子工業株式会社の場合
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
FJQでは、「産Q育Qプロジェクト」と題し、男性の産休・育休取得を推進する活動を行っています。
プロジェクトの一環として、男性育休推進の先進企業・自治体へのインタビューを行っています。
インタビュー第6弾では、えびの電子工業株式会社の取り組みをご紹介いたします！
県内屈指の「働きやすい企業」の男性育休事情に
【企業・自治体インタビュー⑤】育休20日間を有給化の「育トレ制度」などで、男性育休等取得率3％→91％へ急上昇！／株式会社タカギの場合
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
FJQでは、「産Q育Qプロジェクト」と題し、男性の産休・育休取得を推進する活動を行っています。
プロジェクトの一環として、男性育休推進の先進企業・自治体へのインタビューを行っています。
インタビュー第5弾では、株式会社タカギの取り組みをご紹介いたします！
2年間で男性育休等取得率が3％から91％へ！？
株
【11月19日（いい育休の日）リリース！】「男性育休１０か条」を提唱～”新”九州男児パパの実りある育休取得に向けて～
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
11月19日（いい育休の日）、私たちファザーリング・ジャパン九州（FJQ）は、”新”九州男児パパの実りある育休取得に向けた取り組みの一環として、「男性育休１０か条」を提唱する旨のニュースリリースを配信しました。
詳細は以下の通りです。
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笑っている父親を増やすためには、育児休業を望む父親全てが育休を取得
【企業・自治体インタビュー④】育休を取らないなら「理由書」提出！？職員の多様な経験が活きる強い組織づくりを推進／佐賀県庁の場合
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
FJQでは、「産Q育Qプロジェクト」と題し、男性の産休・育休取得を推進する活動を行っています。
プロジェクトの一環として、男性育休推進の先進企業・自治体へのインタビューを行っています。
インタビュー第4弾では、佐賀県庁での取り組みをご紹介いたします！
職員の育休取得2週間を当たり前に！「ハッピー・ツー・ウィ
【企業・自治体インタビュー③】育休取得は最終目的ではない。社員制作のマンガやショートドラマなど、独自施策が光る／株式会社ドコモCS九州の場合
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
FJQでは、「産Q育Qプロジェクト」と題し、男性の産休・育休取得を推進する活動を行っています。
プロジェクトの一環として、男性育休推進の先進企業・自治体へのインタビューを行っています。
インタビュー第３弾では、株式会社ドコモCS九州さまの取り組みをご紹介いたします！
取得率100%・平均取得期間22日！きめ
【パパインタビュー⑱】育児は自分が主役。ひとりで育児をする寂しさを知る貴重な機会に。／長崎県高校教員・長池 将希さんの場合
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
育休取得経験者である九州のパパたちの体験談を連載中の「パパインタビュー」から、長池 将希（ながいけ まさき）さんさんをご紹介します！
パートナーとバトンタッチする形で１年間の育休を取得した長池さん。
育児の大変さがわかった、ひとりでの育児の寂しさを知ったと話します。
仕事を１年間離れることにご自身も周囲も心
【企業・自治体インタビュー②】男性育休取得率県内自治体トップ！市長と育休取得職員の座談会を開催／福岡県古賀市役所の場合
こんにちは！
「笑っている父親」を増やす、ファザーリング・ジャパン九州(FJQ)です！
FJQでは、「産Q育Qプロジェクト」と題し、男性の産休・育休取得を推進する活動を行っています。
プロジェクトの一環として、男性育休推進の先進企業・自治体へのインタビューを行っています。
インタビュー第２弾では、福岡県古賀市役所さまの取り組みをご紹介いたします！
地道な取り組みの甲斐あって、県内自治体トップの