人事労務室で働く、上司さんと部下くんの会話から、”はたらく”にまつわるルールや仕組みを簡単に発信中。人事で働くひとにも、そうでない人にも、知っておいてほしいこと。『日本の人事をも…
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#法改正
人事労務室の会話から#7 「4月から法改正だけど求人票大丈夫?」
上司さん「労働条件明示のルールが変わるようだね。」部下くん「雇用契約書のフォーマット変更済みです!」2024年4月1日から、企業が従業員に対して行う労働条件明示のルールが変わります。
そもそも「労働条件明示のルール」ご存知でしたか?
労働基準法第15条第1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と規定されていて、労働契約を
人事労務室の会話から#2 「残業手当の割増率ちゃんと変更した?」
上司さん「残業手当の割増率が変わったけど、給与計算ちゃんとしてるよね?」部下くん「最近は、60時間以上残業してる人はいません」給与計算担当者にとってはもはや古い情報ですが、
2023年4月より、中小企業でも月60時間を超えた時間外労働は
50%の割増賃金率に変更となりました。(今までは25%でした)
働く方にとっては、企業が長時間労働を減らす取り組みに力を入れるきっかけとなり、良い情報かと思いま