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「凸凹が活きる社会を創る。」仲間を探して。【加盟開発営業担当K.Nさん】

「凸凹が活きる社会を創る。」仲間を探して。【加盟開発営業担当K.Nさん】

Q1.デコボコベースに入社を決めた理由

前職にて、就労支援事業所や発達障害を持つ方と直接関わったことが、障害福祉業界に興味を持ったきっかけです。前職はプロバスケットボールチーム企業の営業職として、就労支援事業所の方に試合のチラシの織り込み作業をお願いしたり、そのお礼として試合観戦に招待することがありました。次のキャリアとして「絶対に障害福祉業界に進む!」と決めていたわけではありませんでしたが、関

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利用者様のありたい姿に向けた直接支援を。【サービス管理責任者 M.Tさん】

利用者様のありたい姿に向けた直接支援を。【サービス管理責任者 M.Tさん】

Q1.デコボコベースに入社を決めた理由

 前職では医療ソーシャルワーカーという病院の相談員をしていました。ただ、業務の中で患者さんと関わる機会が1割しかなく、「もっと利用者様に直接支援をしたい」と思ったことがきっかけです。デコボコベースに入社した決め手は、 ”直感”です。ホームページの写真などを通して、「楽しそうだな」という印象を受けました。

Q2.デコボコベースでの仕事内容

私は現在、”自

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デコボコベース株式会社へ社名変更のお知らせ(旧社名:ハッピーテラス株式会社)

デコボコベース株式会社へ社名変更のお知らせ(旧社名:ハッピーテラス株式会社)

当社は創業8期目を迎えます。
 放課後等デイサービス事業からスタートし、 就労移行支援事業、 自立訓練(生活訓練)事業など、 今日に至るまで7つの自社サービスブランドを展開してまいりました。 また、 障害福祉業界のフランチャイズ展開の先駆けとなり、 良きパートナー企業様に恵まれ、 当社ブランドを掲げる事業所数は全国194拠点にまで広がっています。

Vision「凸凹が活きる社会を創る。 」を実現

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児童×就労×パートナー様の連携「子どもたちの就労体験会」イベントレポート

児童×就労×パートナー様の連携「子どもたちの就労体験会」イベントレポート

児童×就労×パートナー様の連携イベント「子どもたちの就労体験会」が、 8月17日にd-careerWork浦和スタジオで開催されました!

今回のイベントを企画し、子どもたちと保護者の方、パートナー様の窓口を務めた、与野教室のIさんにインタビューしました。

—Iさん、本日はよろしくお願いします。
まずは簡単に自己紹介をお願いします!

こんにちは。私は社会人になって、自分の子どもがサッカーを始め

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障害者の自社雇用率6.4% 「もにす認定取得」
withコロナの企業における障害者雇用を促進

障害者の自社雇用率6.4% 「もにす認定取得」 withコロナの企業における障害者雇用を促進

発達に凸凹がある方へ、特性に応じたカリキュラムを提供し社会課題を解決するソーシャルカンパニー、デコボコベース株式会社は、2021年11月1日、厚生労働省・都道府県労働局長より「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度(以下、もにす認定)」を取得しましたのでお知らせします。

デコボコベース株式会社(以下当社)は、「凸凹が活きる社会を創る。」というビジョンを掲げ、「発達に凸凹があり、障害特

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【2/17(木)開催】特別三者対談企画「共生社会の実現に向けて、すべての人に知ってほしいインクルーシブ教育」

【2/17(木)開催】特別三者対談企画「共生社会の実現に向けて、すべての人に知ってほしいインクルーシブ教育」

2月17日17:00~18:00 柿の実幼稚園ホールで行われる三者対談企画。

共生社会の実現に向けて最前線で活躍されるお三方ですが、コラボレーションは今回が初となります。インクルーシブ教育とは、障害のある子どもも、ない子どもも、共に教育を受けることで子どもたちの可能性を最大限に引き出す、というもの。障害のあるお子さんはもちろん、障害のないお子さんにとっても素晴らしい環境なのだそう。一体どんな話が

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「働き方」に関するトップメッセージ

「働き方」に関するトップメッセージ

デコボコベース株式会社における働き方について、
当社代表の想いを掲載します。

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わたしは、メンバーと会社との良好な関係とは、夫婦やカップルに似た「健全な相互依存関係」であるべきだと考えています。お互いの未来が重なるから一緒にいますし、未来が重ならなくなったら別れることもあるでしょう。退職すること=悪いことではありません。

そうはいっても長く良好な関係を築けると

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【イベント告知】2月5日(土)退職者と交流できる採用オンラインイベント開催します

【イベント告知】2月5日(土)退職者と交流できる採用オンラインイベント開催します

「採用イベントや既存の社員は会社の良いところしか伝えない」
「退職者は会社にとって悪だという風潮がある」

そんなふうに思っている方はいませんか?

当社の代表は、メンバーと会社との良好な関係とは、「健全な相互依存関係」であるべき、と考えています。具体的には、夫婦やカップルに似て、お互いの未来が重なるから一緒にいますし、未来が重ならなくなったら別れることもある、ということです。退職すること=悪いこ

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