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「話してもらう」と「厳しいフィードバック」の両立とは｜聴き合う組織をつくる『YeLL』のnote
こんにちは。YeLLのHISAKOです。
『反対意見も建設的に言い合える、心理的安全性の高い組織と「聴く」力』イベントレポート第3弾をお届けします。
心理的安全性に有効であろう「聴く」とは何なのか？何ではないのか？第1回目のレポートでは、
「心理的安全性と仕事の要求水準の高低は別軸で捉える」
「学習し、高いパフォーマンスを出すチームというのは、心理的安全性が高くブレーキを緩めている状態でありな
「マタニティを応援するマーク」で、ママたちをさりげなく応援する。ネガティブな声には、ポジティブな行動で闘うのだ！
先日、育休中に娘と電車に乗ったら舌打ちされた話をアップしたところ、大きな反響をいただきました。本当にありがとうございます……😭 ｳｯ
今回は、この後日談を共有させてください。
私は、ずっとモヤモヤしていました。「どうして、こんな目にあわなくちゃならないんだ！」というのもありましたが、それより「こんなことがママたちに横行しているのが許せん。何か、自分に出来ることはないだろうか……」と悩んでいた
