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訪問看護師の採用が難化する可能性について
結論
訪問看護師採用・定着が困難になる可能性医師の2024年問題（医師の働き方改革）に関連して、訪問看護師の確保が困難になる可能性があります。
その理由を以下に記載します。
医師の働き方改革の概要2024年度以降、診療に従事する勤務医には、時間外・休日労働時間の上限規制が適用されます。
年間の残業上限が一般の労働者と同程度である960時間となります。
しかし、ある調査によれば回答者の約4割が
年功序列型の組織作りか成果主義型の組織作りか
昨今、勤続年数や職務遂行能力などによって決定される年功序列型の賃金を廃止し、仕事内容そのものや仕事の成果･業績で賃金を決定する成果主義型の賃金設計をする流れが強くなっています。
果たして貴社の組織においてもそれは正解でしょうか。
結論、いずれの方針も理解した上で運用できていれば正解と思います。
大切なことは、自分の会社は年功序列型なのか成果主義型なのかをハッキリさせることと思います。
例えば、
コスパ良く従業員満足度の向上が期待できるお昼ごはんの補助制度(チケットレストラン)のご紹介につきまして
作成日：2024年3月19日
更新日：2024年3月27日
チケットレストランはオススメできます！結論ですが、比較的安価に従業員満足度の向上が期待できるチケットレストランは従業員定着にお悩みのすべての会社経営者様にオススメできる福利厚生と考えております。理由は下記３点です。
・経費化できるため、労使共にメリットを感じられること
・カフェテリアプランに比べ、社内管理が簡便なこと
・電子マネーカー